Zpravodajskými servery proběhla minulý týden zpráva Českého helsinského výboru, že každý osmý inzerát nabízející zaměstnání je diskriminační (zde).

Ve stručnosti - Český helsinský výbor provedl průzkum pracovních inzerátů a konstatuje, že přes 12 % shledal diskriminačními. Dále ČHV vysvětluje, že inzeráty diskriminují třeba tím, že zaměstnavatel hledá skladníka (čímž dopředu diskriminuje ženy), navíc mladšího (čímž diskriminuje ty starší) nebo třeba účetní (čímž zase diskriminuje muže) ap. Zpráva pak rozebírá detaily. Je zde i odkaz na starší text ombudsmana, ve kterém se ombudsman vyjádřil k požadavku dodat k žádosti o zaměstnání výpis z rejstříku trestů - asi nikoho nepřekvapí, že i to je shledáno diskriminačním prvkem.

Rozum zůstává stát nad pravidly, kterými se necháváme dobrovolně sešněrovávat. Myslím si, že když to necháme být, budeme opět časem vyslovovat jméno George Orwell jen šeptem, tentokrát ale nepůjde jen o malou část světa, kde vládnou komunisti, ale bude se to zřejmě týkat světa celého, přinejmenším Evropy...

Já sám vedu malý pracovní kolektiv, a jsem za něj tím pádem zodpovědný. Jsem zodpovědný za výkon tohoto kolektivu - konečně i jeho samotným pracovníkům, vždyť po mně chtějí každý měsíc výplatu! Když je špatně povedu, nebude výplata. Možností, jak vést kolektiv, je řada. Ale důležitým prvkem je výběr vhodného člověka. Když vím, že bude lépe pracovat ženský kolektiv, hledám ženu. A napíšu to do inzerátů. Ale podle názoru Českého helsinského výboru, a dokonce i podle našeho ombudsmana, diskriminuji. Ptal jsem onehdy pana obudsmana, jak to mám tedy udělat. Odpověděl mi, že přece žádného muže nakonec nemusím vybrat. A upozornil mne na mé právo nesdělovat důvod, proč jsem ho nevybral, dokonce mi doporučil, abych to opravdu nesděloval, že bych z toho mohl mít problémy.

Cítíte to? Jak pokrytecké to je? A jak je to trapné? Já si ombudsmana vážím, ale s touto radou... že se nestydí! Sice chápe mé potřeby, ale inzerát prostě musím udělat neutrálně! Nevadí, že tím dám "šanci" mnoha lidem, o kterých ale dopředu vím, že ji stejně nemají. Nevadí, že ti lidé budou navíc naštvaní, protože ztratili čas, nemluvě o mně, když je musím přijmout na schůzku a vyslechnout a pak jim říct, že jsem je nevybral - bez udání důvodu! Nedejbože, aby se zeptali, protože při lhaní se červenám...

Vyřešil jsem to po svém - světu (helsinskému výboru, ombudsmanovi) navzdory si dál dělám inzeráty po svém a riskuji, že mě někdo zažaluje. Ale já už jsem prostě takový.

Pan Čulík, majitel jednoho webu, kde byla zpráva rovněž uveřejněna, mi na moji námitku na uvedený článek napsal, že "nemám pravdu, protože věk ani pohlaví nijak neovlivňuje výkonnost či inteligenci mých zaměstnanců". Nevím, čím mi vyvrátí můj názor, že na pozici skladníka, který přenáší těžká břemena, rozhodně nebude stejně výkonná 55letá žena jako 25letý mladík. Ani čerstvý absolvent ekonomiky, mladý muž s tomu odpovídajícími zájmy, který navíc nemá žádné zkušenosti, nezvládne účetnictví stejně dobře, jako 50letá zkušená účetní. Opak tvrzení pana Čulíka je samozřejmě pravdou - věk a pohlaví jednoznačně ovlivňuje výkonnost či inteligenci (řekněme raději zkušenost)!

Co dělat s tím, že pánbůh nám nadělil muže a ženy, mladé a staré, a každý má dispozice pro něco jiného...?

Ale ze všeho nejhorší je fakt, že mi nějaký úředník nařizuje, koho nebo jakým způsobem si mám vybrat do své firmy. Je to MOJE firma, JÁ jsem za ni odpovědný, a tak si myslím, že by mi do toho žádný úředník neměl mluvit.

Tak mě napadlo - kým je placený ombudsman a jeho lidé a kým jsou placeni lidé Českého helsinského výboru? Já jenom, jestli můžou třeba zkrachovat, to když si mezi sebe naberou nevhodné pracovníky, kterých se ani nemohli zeptat, jestli třeba nebyli trestáni...