J. Jurax 20.8.2012 20:02

Hm, ondyno jsem četl

náborový leták do naší armády - hledají muže i ženy do třiceti let, podmínka dobrý zdravotní stav - no není to diskriminace?

Jsem pravda již důchodového věku, mám třicet kilo přes váhu a mínus čtyři dioptrie, ale cítím se hluboce dotčen touto diskriminací - proč bych nemohl do armády? Střílet umím docela slušně (když mi neprší na brejle) a i po 40 letech si pamatuju, jak naladit R-105d! A oni chtějí dobrý zdravotní stav - no fuj!

Helsinskej vejbor na ně - a kdyby se dostavil, nechť je prohnám opičí dráhou a dá si pět kiláků běhu v kompletním atombordelu se sapíkem a malou polní! Nejlíp teď, když jsou hice, tak kolem poledne ... možná by to ty vejborní darmojedy z těch peachovin vyléčilo!

• reagovat
• nahlásit příspěvek

J. Hajský 20.8.2012 16:10

Trocha srandy snad nikoho nepobouří

Už jsem níže napsal s trochou nadsázky, že v inzerátu na přijetí kojné bude třeba i zdůraznit, že potřebuji i muže - kojného. Co když se korektnost přelije i do ostatních oblastí. Představte si seznamovací inzerát, kde heterosexuální mladý muž bude v rámci politické korektnosti muset napsat:

Hledám seznámení s ženou nebo mužem, věk nerozhoduje, pro celoživotní soužití. Aby se gayové a senioři/rky necítili diskriminováni.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

J. Tachovský 20.8.2012 14:14

A co treba :

Prijmu bilou heterosexualni zenu ve veku do 28 let na misto asistentky, pripadny snatek mozny.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

L. David 20.8.2012 13:48

Pomatená je doba,

ve které pomatenci, kteří v životě nic nedokázali, kromě toho, že prdí do svých kancelářských žídlí a vymýšlejí krávoviny, nařizují podnikatelům, z jejichž daní jsou živi, koho smějí přijmout jako zaměstnance své pracně vybudované firmy.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

J. Tachovský 20.8.2012 13:33

a co to napsat takto

Hledam do recepce asistenta/asistentku. Muzi, zeny na 35 let a romky, prosim nereagujte. Politicky korektni inzerat doplneny o prosbu.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

M. Kosejk 20.8.2012 12:57

jo,jo

S tímhle jsem se setkal na ÚP. Text zadaného inzerátu měl znít: "Hledáme asistentku...". Úřednice na ÚP mi vysvětlila, že takový inzerát nemůžou zveřejnit, že to má znít: "Hledáme asistenta/asistentku..." Nepomohlo, když jsem jí říkal, že hledáme ženskou, protože 90% klientů jsou chlapi - tedy v této pozici nejlépe s nimi bude fungovat ženská. Výsledek: Do telefonu jsem chlapům musel lhát, že první kolo výběrovky je již uzavřené, abych nedostal šéfa do průšvihu kvůli diskriminaci.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

P. Podešva 20.8.2012 12:30

Omyl pane

Vy platíte toho úředníka (dobrovolnost ponechme na jinou diskusi) a on je placený za to, že se plete do věcí, které byly dříve čistě vaše věc.

Jinak samozřejmě, diskriminace - tedy rozlišování, je naprosto v pořádku a každý z nás diskriminuje denně.

A teď si představte, až vás budou tahat po soudech, protože diskriminujete třeba tak, že hledáte "bezůhoného, pracovitého a poctivého se zkušenostmi v oboru" zaměstnance. Jak ti trestaní zlodějští lemplové, co nikdy nedělali k tomu přijdou?

• reagovat
• nahlásit příspěvek

R. Langer 20.8.2012 11:57

Ty inzeráty

přesně ukazují skutečnou tvář EU - je to pokrytectví, lež a přetvářka. Pokud na tomto míní EU stavět, je dopředu odsouzena k zániku, nebo k absolutní totalitě.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

P. Schuh 20.8.2012 10:30

Hluboký omyl

Kdysi jsem hledal práci. Je to opravdu ponižující, když naoko si podají inzerát, naoko si vás pozvou na pohovor, aby splnili jakési regule a přitom je místo už dávno obsazeno "kamarádem". Potom se vymlouvají na věk, pohlaví i poprsí.....

Autor se zřejmě nikdy neucházel o práci.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

P. Hlosta 20.8.2012 10:17

Autor NEMÁ pravdu!

Autor si neuvědomuje, že dopředu zadaný věk i pohlaví k možnému získání zaměstnání dopředu diskvalifikuje určitou skupinu, která neodpovídá požadavku zaměstnavatele. Pokud by autor avizoval, že zaměstnání souvisí s přenášením těžkých břemen, dal by po pravdě najevo, že vyloučeni z možného přijetí do zaměstnání jsou ti, kteří prostě nemají na takovou fyzickou námahu. Pak se mu nebudou hlásit o práci i mladí muži toho neschopní, i starší ženy bez fyzické průpravy.

K překvapení autora by byl fakt, že některé ženy po padesátce jsou schopné podstatně vyššího fyzického zatížení, než leckterý mladík a navíc jsou i inteligenčně doporučitelné na funkci skladníka. Jen jsou diskriminovány neoprávněností požadavku na věk a pohlaví.

Diskriminace není o neschopnosti provádět určitou práci, ale předem určený limit na věk a pohlaví. To autorovi zjevně nedochází. Jednoduše plete neschopnost provádění určitého úkonu s předem určením limitu na věk a pohlaví. Měl by si doplnit informace o významu slova diskriminace, neb mu zjevně scházejí.

Je pohodlnější jistě zúžit výběr svých možných zaměstnanců podle kritérií nepřímo souvisejících s charakterem práce, než přímo při výběru zjišťovat schopnost k pracovním výkonům. Zaměstnavatel se však vyhne možným omylům z výběru podle diskriminujících parametrů a z podstatně precizněji definovaného charakteru práce pak lépe a spolehlivěji vybere zaměstnance k takové práci schopného.

Chci dodat, že osobně znám ženu těsně před starobním důchodem, se středoškolským vzděláním a fyzičkou takovou, že na stavbě tahala na hřbetě pytle cementu a dřela bez ustání a s úsměvem. Taková skladnice, to by bylo pro autora terno!

• reagovat
• nahlásit příspěvek

M. Koutný 20.8.2012 10:06

Existuje bezpočet důvodů

proč přijmout do zaměstnání toho či onoho uchazeče a druhého nikoliv. Některé racionální, jiné pocitové (prostě mi ten člověk něčím nesedí). Někdy nemusí být nejvhodnějším kandidátem člověk, který nejlépe splňuje kvalifikační předpoklady - třeba proto, že by evidentně nezapadl do fungujícího kolektivu. (Zažili jste, co provede mladá pěkná ženská s doposud 100% funkčním čistě pánským kolektivem? Já ano. Totální rozklad netrval ani půl roku.)

A i kdyby bylo rozhodnutí o přijetí či nepřijetí vedeno těmi nejohavnějšími předsudky, je to jen a jen smůla zaměstnavatele. Nepřijal extrémně schopnou ženu/Roma/homosexuála/ doplňte cokoli...? Kdo na to doplatí? On sám, a konkurence se může smát!

Navíc zdravý rozum říká, že rozhodovat by měl ten, kdo to platí. Pokud vím, tomu dyžgrymynovanému chudákovi nebudou vyplácet mzdu lidskoprávní aktivisté ani stát, ale ten, kdo ho zaměstná.

• reagovat
• nahlásit příspěvek