insider 30.3.2009 17:10

Skutečnost je trošku jiná

Současný zákoník práce obtížně umožňuje propustit zaměstnance, který přestal být užitečný. Proto hledají zaměstnavatelé cesty, jak na každého "něco" mít, aby bylo možné nastolit rovnovážný stav - zaměstnavatel i zaměstnanec mohou kdykoliv ukončit (s jistou symetrickou výpovědní dobou) kontrakt.

Nebýt nesmyslných pasáží pracovního práva o ochraně zaměstnance, nebude ani šmírování. Pro zaměstnavatele je rozhodující jediná věc - zda mu přináším profit, a zda se nenajde někdo jiný, u něhož by byl za stejnou cenu profit vyšší (případně stejný profit za nižší cenu).

Nic víc v tom nehledejte. Bič na sebe jste si ušili sami vyžadováním "ochrany zaměstnance".

P.S.: Jsem zaměstnanec, jemuž zaměstnavatel nebrání rozumně využívat svěřené prostředky pro soukromé účely, je-li splněna základní výše uvedená podmínka výhodnosti kontraktu.

• reagovat
• nahlásit příspěvek