O. Uživatel 13.4.2021 8:21

• reagovat
• nahlásit příspěvek

J. Anděl 13.4.2021 8:18

Jsou opravdu hodně různé firmy, hodně různé pozice, z vlastní praxe jich znám jen relativně několik.

Na většině míst je však výše platu daná nějakou domluvou mezi zaměstnavatelem (vedoucím pracovníkem) a zaměstnancem v době přijetí, případně na základě dalších jednání o zvednutí mzdy.

Co když statistické rozdíly (pokud jsou a jaké jsou) jen vyjadřují ochotu někoho vykonávat práci za trochu méně peněz?

Podotýkám, že jde o statistické rozdíly. Jednotlivci bez ohledu na pohlaví či genderovou identitu dokáží být různě cti žádostiví (ta mezera není překlep).

• reagovat
• nahlásit příspěvek

J. Pokoutný 13.4.2021 8:13

Než jste začala opakovat dávno vyvrácené bláboly regresivistů, možná byste si mohla poslechnout názory několika feministek II. vlny na ně. Takže:

https://www.youtube.com/watch?v=-unMZ-WlhV4

https://www.youtube.com/watch?v=08cyin_5Quw

https://www.youtube.com/watch?v=3w5Ob3S1-G0

https://www.youtube.com/watch?v=6RDZw_xSvDg

https://www.youtube.com/watch?v=8EK6Y1X_xa4

https://www.youtube.com/watch?v=RscNj0KfxME

• reagovat
• nahlásit příspěvek

J. Anděl 13.4.2021 8:12

V textu ve výpisu slovních tvarů chybí varianta pro lidi, kteří se nepovažují za muže ani ženu, nebo si nejsou jistí.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

R. Gramblička 13.4.2021 7:57

Onehdá tady psal Pavel Kohout o podnikových radách ve Francii, jak se tam rádi pletou do podnikání majitelům podniků a jak zvyšují firemní náklady, takže celá řada majitelů menších firem se bojí přijímat nové zaměstnance, nakolik povinnost strpět vznik takového orgánu mají všechny firmy od 50 zaměstnanců výše. To jen takový doplněk.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

R. Langer 13.4.2021 7:24

Takže sama vlastně neznáte ani jediný konkrétní případ, ale pindat blbosti budete stejně, co? Kdysi jsem viděl v televizi rozhovor na stejné téma, a na přesně stejnou otázku zavládlo samozřejmě trapné mlčení...

• reagovat
• nahlásit příspěvek

J. Hrazdil 13.4.2021 7:00

Problem platove disparity neni u nas v Severni Americe priliz slozity. Zeny bez kvalifikace ve velke vetsine hledaji praci v sluzbach, potravinovem prumyslu a jako uklizecky ve zdravotnictvi. Muzi bez kvalifikace pracuji jako delnici na vrtnych vezich, ve stavebnictvi a take v rybarstvi.

Hodinova mzda na tezbe bitumenu nebo pri lovu krabu v bourlivem severnim Pacifiku je vyrazne vyssi nez hodinova mzda prodavace ci lapiducha. Duvodem je priserna drina, odloucenost od civilizace a v neposledni mire riziko vazneho zraneni ci smrti.

Kvalifikovane sily maji bez rozdilu pohlavi stejne platy. Prijmy se mohou ovsem lisit pri platbe od kusu - muzi vetsinou pracuji dele, i kdyz se samozrejme najde vyjimka.

A levice a feministky se v tom samozrejme stouraji...

• reagovat
• nahlásit příspěvek

J. Fráňa 13.4.2021 6:52

Paní Rybnická přestaňte s tím. Ženy nepotřebují vaše kvóty a protekci, umí se prosadit sami. Nemám rád tyhle dobrosery.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

J. Lukavsky 13.4.2021 6:30

"těžkým tělesným zatížením, které bývají zdravotnickými systémy zakázány ženám" snad BYLY zakázány. Jelikož ale nesmíme dělat rozdíly mezi tzv. pohlavími ... tak budou tzv. ženy zdvihat kufry do letadla jakoby nic. A také se musí zrušit zvláštní závody pro muže a ženy, to je jasný sexismus. Dohromady poběží, pozdvihnou činku, osrchují se ve společné šatně... Idylka! J.L. end

• reagovat
• nahlásit příspěvek

P. Sura 13.4.2021 5:27

Problém je v tom, že paní Šichtařová má pravdu. Plat na určité pozici vždycky záleží na tom, kolik práce dotyčný na své pozici pro zaměstnavatele udělá. Taky je důležité si uvědomit, že každé pracovní zařazení funguje beze změny jen několik let a pokud žena během té doby musí věnovat péči o děti část pracovní doby (byť hrazené např.jako "překážky v práci"), odvede práce méně, ať si myslí kdo chce co chce. Potom firma začne pracovat na jiném projektu a požadavky na výkon každého zaměstnance se mění.....

• reagovat
• nahlásit příspěvek

R. Holub 13.4.2021 2:54

Ve vyzkumu ve fyzikalnich vedach si to najimajici sef musi dukladne rozmyslet kdyz ma dve stejne kvalifikovane vyzkumniky, mlade, muze a zenu. Kdyz najme zenu, musi se bat ze zena otehotni a bude mit deti. U muze se to nestane. Samozrejme se ji nesmi zeptat jestli planuje mit deti. Dale je znamo ze kdyz zeny se venuji vyhradne vede tak maji dokonce vyssi platy nez muzi. O tom psal americky ekonom, Thomas Sowell, ze Stanfordske University. Doporucuji autorce si precist tu knihu "Discrimination and Disparities"

• reagovat
• nahlásit příspěvek

P. Abner 13.4.2021 1:45

Dokonca už za boľševika, viac ako 3 dekády dozadu, mala žena na tej istej pozícii rovnaký plat ako muž. Určite to tak bolo na železnici, kde bol v rovnakej tarifnej triede muž výpravca aj žena výpravkyňa.

Neviem, či autorka dokáže vymenovať jednu jedinú firmu, ktorá má extra tarifu na tú samú pozíciu pre mužov a extra pre ženy.

Takže všetky tie tony papiera, obrazne povedané, čo sa píšu o nerovnosti, sú zahltené bohapustou lžou.

To, čo autorka prehliada je fakt, že muži(chlapci) preferujú iné povolania ako ženy (dievčatá).

Preto v autoservise prakticky nestretnete ženskú, maximálne tak za kasou a u zdravotných sestier je to presne opačne.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

J. Kadeřábek 13.4.2021 0:41

Madam přečtěte si po sobě co jste napsala jako kritiku názorů paní Šichtařové a Vaše odůvodnění zákonů o rovnosti mužů a žen a uvědomte si, že se jen zesměšňujete. Moje vnučka je strojní inženýrka i bez Vašich zákonů. Nastoupila na pracovní pozici i bez Vaší berličky kvót a rozhodně o ni nestojí. Je ohodnocena podle tarifního platu, který je na její pozici shodný pro muže i ženy. Neznám firmu, která by měla jiný tarif pro muže a jiný pro ženy na stejné pozici. Divím se, že pokud by platila Vaše teze, že ženy jsou levnější proč nejsou všichni muži na úřadu práce a práci nemají pouze ženy, když se to zaměstnavateli tak vyplatí.

• reagovat
• nahlásit příspěvek