Neviditelný pes První český ryze internetový deník. Založeno 23. dubna 1996

NEOCHOTA PRACOVAT-CO KDYŽ JE VŠE JINAK?

Dovolím si vás uvést trochu do reálu. Nebudu srovnávat co bylo, je nebo bude. Tvrdíte, že lidé nechtějí pracovat - ale kteří lidé? Myslíte, že peníze jsou hlavní motivace? Zažil někdo z diskutérů práci "řízenou mladými nadějnými manažery"? Víte jak vypadá struktura zaměstnanců například u zahraničních firem v automobilovém průmyslu v ČR? Je to zdrcující pohled na zaměstnance převážně vyšší věkové kategorie nabraných z ÚP, jimž vládnou odborníci-manažeři dosazení protekcí/korupcí, kteří prakticky neznají nic, učit se nechtějí, zodpovídat za nic nechtějí, mít pravomoce tu by rádi neomezenou a hlavně klídek, po 8hodinách padla a hurá domů. Kdyby takhle Baťa nabíral spolupracovníky a řídil, nepřežil by ani měsíc. A jen tak mimochodem - za Bati u nás a mnohde ve staré EU dodnes nemají zaměsnance, ale spolupracovníky, mají týmy, mají leadry teamů s přirozenou autoritou - to se pak člověk do práce těší. A pozor, tým nelze nakomandovat, ten vzniká - ale to je už o kultuře práce. Nebo si myslíte že nezkušený (český) manager, pobíhající bezcílně sem a tam v rámci "ekšn", s platem za to co předvádí nestoudně nadhodnoceným může mít respekt? Mnozí si "respekt" zabezpečují pomocí donašečů, vyhrůžkami propuštěním, šikanou (že to není pravda? - získejte si důvěru zaměstnanců a nebo lépe - staňte se jejich podřízenými aspoň na čas a uvidíte, jak těžké bude dočkat se konce směny). Práce pod vedení (českým), které nezvládá úkoly na ně firmou kladené, je utrpením a permanentním strachem o práci. A nezačněte mi tvrdit, že ten management si zahraniční firmy vybrali samy. Zaměstnancům se tam věnují víc a je to znát (tím nemyslím kolektivní akce spojené s opékáním buřtů), věkové rozvrstvení na jednotlivých pozicích je tam v souladu se složením obyvatel (žádné "kuřecí farmy"). A to, jak to u nás vypadá zdaleka není vše. Bohužel povolený limit končí, tak jen závěrem - zeptejte se lidí všech věkových skupin žijících a pracujících v zahraničí, jestli by se chtěli vrátit. Snad tak na důchod.

Každá firma si musí hlídat náklady, co je pro ni přijatelnější

Nošovice - "Proč také nelámat hůl nad zaměstnavatelem, který místo přesčasů nezvýší

produkci při tak skvělé zakázce přijímáním nových pracovníků?"

Ta zakázka bývá možná jen přechodná, co pak s nově přijatými? A pro jejich uplatnění jsou tu vícenáklady pořízením dalších strojů - má to smysl pro možná jen krátkodobé využití? A jejich zaučení taky není zadarmo. 

Takže vždycky především ekonomická strategie! Co je přijatelnější - proplácení přesčasů nebo všechny ty náklady na pořízení nových dalších pracovníků?

NOŠOVICE-WATERLOO MANAGEMENTU

Zdravím paní Kanioková. Pokud se týká Nošovic, znám tamější lidi dobře, jsou to dobří, hrdí a pracovití lidé. Ale ne všichni. Zůstalo hodně Mamulových pohrobků (pověstný tajemník KSČ, gubernátor), ti se klonováním rozmnožili a korupčně protekcionisticky obsadili řídící pozice. Pokud je v této firmě problém, tak se nazývá ČESKÝ MANAGEMENT - minimální zkušenosti odborné, řídící, vysoká touha po moci, pokud možno žádná zodpovědnost, touha po penězích, etc (prostě typičtí "cyklisté", dole šlapat a nahoře hrbit hřbet). Takže o nějaké náklady v problému Nošovice nejde, žádné vysoké ekonomické strategie, prostá neschopnost, protekcionismus, zlodějna zakrytá pokřikem "chyťte zloděje. V celostátním tisku firmě moc prostoru nedali, ale něco přece - co takhle "přípravný výbor" pod záštitou hejtmana na příchod a "pomoc" firmě (mimochodem další výtečník ve hře byl Czechinvest) ze kterých se rekrutuje management firmy, kauzy vyšetřované policií ve věci ztráty rozkradeného materiálu a vykázaných neoprávněných nákladů v objemu přes milion, kauza zpronevěry finančních prostředků firmy nebo lépe okradení korejského managera jeho českým "kolegou", etc.? A za těchto podmínek se ozve hlas pražské hradní trouby a oznámí lidu a světu, že lidé nechtějí pracovat. A jen tak pod čarou. Ve FM existovala firma-chráněné dílny-které uvedl do chodu zdravotně postižený podnikatel pro zdravotně postižené-bohužel v prostorách pronajatých soc-kom frýdeckou radnicí. Zaměstnával 35-40 zdravotně a mentálně postižených. Dnes už nezaměstnává, městští radní firmu "zlikvidovali" - potřebovali prostory pro podnikatele na soukromou školku - pro děti zbohatlíků. Vše v souladu se zákonem a pod dohledem místní primátorky a senátorky. KDO TEDY NECHCE PRACOVAT? A proč se takovéto věci neřeší? Lidé se bojí, každý kdo se ozval byl vzápětí vyhozen z práce a neschonost zvítězila (jen tak namátkou kauzy zkažené produkty v supermarketech).

Hezké porovnání,ale co české platy a německé ceny?

Tady bych se bál srovnávat a nacházet míru blahobytu národů na stejné úrovni. Ceny jsou minimálně stejné a platy na 30-40%  sousedů, 60% lidí má problém vyjít s výplatou.atd....obávám se,  že spíš než "nasycením" je neochota dána znechucením ....průměrný evropan je hezký pojem, průměrná pohoda může být také jedna noha v mrazáku, druhá ve vařicí vodě a v průměru.....

Nevim, co je na tom spatneho, ze lidi nechteji pracovat pres cas ?

Treba jim vydelane penize staci a volny cas ma pro ne vetsi hodnotu nez vyplacena mzda. Pokud si clovek po odpracovani svych 8 hodin ceni sveho volneho casu castkou 1000Kc/hod, musi mu zamestnavatel nabidnout vic, aby pro nej pracoval dal.