Neviditelný pes První český ryze internetový deník. Založeno 23. dubna 1996

Marianě, v ČR sice bude bodovací systém,ale komise bude zkorumpovaná. Dopadne to jako vždycky.

Česká republika cizí pracovní síly nepotřebuje. Na nekvalifikované profese je potřeba přeškolit zdravé lidi řad veřejné správy, kterou je za tímto účelem co nejvíce zredukovat, čímž se taktéž pronikavě sníží její buzerační a kazisvětská praxe. A cestu k odborníkům specializovaným pan Kechlibar naznačil jasně - stipendia pro nadané, ovšem především z řad našich občanů.

Česká republika cizince na práci nepotřebuje, ani na tu nejméně kvalifikovanou. Potřebuje zákony, které donutí pracovat, a tím myslím skutečně pracovat i ty, kteří se zatím mohli zašívat na zbytečných židlích ve státní správě a na kanapi na dávkách.

Mně se po pracovní povinnosti nestýská (ač jsem byl zaměstnán celkem bez problémů za bolševíka i po něm). Lituji, nefunguje to.

U tabulky negramotnosti jsem se zasmál: Proč není USA v červených číslech na úrovni Indie, když negramotnost tam dosahuje skoro 8% populace? Podobně je na tom i Británie, kde se museli razantně snížit nároky na učivo, aby novobritové stíhali alespoň čísta trochu psát, Francie na tom není v toto směru o nic lépe, a o ČR, kdysi tak pyšné na své lidi, kteří toho dokázali skutečně mnoho ve všech sektorech společenských dovedností, ani nemluvit...

Copak, realita zase odmítá reflektovat vaše představy?

Tak je to přesně tak. Setkal jsem se s odborně skvělými inženýry z Dánska. Samozřejmě tam studovali. Oba dva pak byli z islámských zemí ale jako muslimové neextrémní až vlažní (jeden dokonce jedl vepřové, oba si dali nějaké pivo).

V případě těchto lidí by dokonce ve svých zemích svoje schopnosti a vzdělání nevyužili.

Jinak už i v Německu je na inženýrských pozicích spousta neevropanů. S extremisty jsem zatím neměl tu čest.

Takže jde to, i když správnější by bylo kdyby Němci a Češi rodili evropské děti a islámské stát dostaly rozum a dávaly práci chytrým lidem tam.

V každém případě přijetí vzdělaných lidí znamená nejen odbornost, ale podmínkou musí být rozhodnutí žít naší kulturou a respektovat nás. Třeba jim dát povinně sníst vepřové a extrémní wahábisty samozřejmě jen jako turisty. Co se týká mešit, ty do Evropy nepatří ani architektonicky, ani kulturně. Úplná svoboda náboženství může být jen tam kde nejsou rozpory s naší vírou. Nakonec i velký počet třeba Budhistických modliteben naruší kulturní ráz země. Nakonec v CHKO nelze postavit ani chalupu bez sedlové střechy, proč někdo povoluje v Německu minaret - hulákání meluzínů?

Problém je, že součástí naší kultury (IMHO významnou a důvodem, proč v dřívějších dobách vítězila nad jinými kulturami) bývala svoboda, včetně náboženské. A ta už je tak jako tak omezována woke neomarxisty, takže problémům se nevyhneme.

V tomhle případě s Marianem Kechlibarem tak úplně nesouhlasím. Práci, kterou země potřebuje, bychom měli zajistit z vlastních zdrojů (až na naprosté výjimky). Bodový systém by měl smysl jenom v kombinaci s tím, pokud by se nastavil velmi striktní strop na veškerou migraci. Problém není primárně kvůli tomu, že by migranti v EU nebyli prolustrovaní (je to jen část problému), závažnější je, že jich je moc a že tady mohou zůstat i ti, co na to nemají nárok. Kdyby přišel do EU jeden muslimský migrant přistěhovalec ročně, tak se budou muslimové integrovat úplně skvěle. Jenže statisíce imigrantů neintegrujete, ať přijdou odkudkoliv, ani lidé ze západní Evropy se už u nás neučí česky, když je všude ve veřejném prostoru angličtina.

Bodový systém je výhodný pro podnikatele, kteří v něm získávají nástroj, jak si dovézt levnou pracovní sílu, to má tento systém nejspíš usnadnit. Neřeší to ale problémy, které migrace vyvolává.

S těmi vlastními zdroji je ten problém, že dost z nich, obvykle ti nejlepší (čest vyjímkám) odcházejí do bohatších zemí. Je tedy nutno je nahazovat, "těmi nejlepšími" z jiných zemí.

Dobře, bodový systém nejspíš nepřitáhne větší množství kvalitních a kompetentních pracovníků. Tak ať. Stačí když bude filtrovat ty, kteří by se v budoucnu stali neřešitelným problémem!

Pořád tak nějak čekám od našich elit omluvu za lékaře (převážně gynekology) a inženýry ( převážně chemiky výbušnin ) ze Sýrie.

Tak ono by pro nějaké získání kvalifikovaných lidí stačilo, aby stát aspoň trochu potíral řádění přiblblých kinderpersonalistů a kindermanažerů ve firmách. Kteří zejména na kvalifikované pozice nepouštějí nikoho staršího než jsou oni sami. Výsledek je ten, že lidi ve věku 50+ nebo ještě nižším, pokud dostanou na personalistickém trhu cejch déle hledajícícho práci, se nedostanou k jiné práci než k základní nekvalifikované manuální práci. (a to jen za předpokladu, pokud na ni fyzicky stačí, což v tom věku anebo když nejsou zvyklí fyzicky pracovat, nemusí být pravidlem) A to úplně bez ohledu, jaké mají vzdělání a praxi. Klidně mohou mít třeba vysokoškolské technické vzdělání a dlouholetou praxi, klidně může nějaký PR vrcholový manažer firmy ve stejné firmě brečet do sdělovacích prostředků, jak nemají kvalifikované lidi a jak je marně shánějí, přes personalistické přiblblíky se ti starší k odpovídající práci nedostanou.

"Klidně mohou mít třeba vysokoškolské technické vzdělání a dlouholetou praxi"

Tomu s dovolením moc nevěřím. Pokud nemají vyloženě 3 roky do důchodu, tak takovíto lidé práci seženou.

Žádné imigranty nebrat. Něco mi říká, že zanedlouho budeme mít volných pracovních sil habaděj nejen kvůli postupující automatizaci.

Raději bych zavřel všechny ty "vysoké školy", na kterých se "vzdělávají" mladí lidé, aby po jejich absolvování byli schopni vykonávat sotva kancelářskou práci. To by bylo najednou volných pracovních sil.

Poslední dobou doprovázím starého pána po zdravotnických zařízeních. Mám dojem, že kdyby odjel všechen zdravotnický personál z Ukrajiny a Slovenska, od lékařů po ošetřovatele, máme po regionálních nemocnicích.

Realistický článek.