Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
Minimální mzda
je stejně nesmyslná jako jakákoliv jiná regulace. Ale socialistům všech barev to nigdo nevysvětlí.
řešení je jednoduché
"Když zaměstnavatel přijme člověka, který mu po zdanění vydělá méně, než je minimální mzda, bude ztrátový. Proto se mu ani nevyplatí takového člověka zaměstnat."
Proč by podnikatel zaměstnával někoho, kdo si na sebe nevydělá? Není přeci charita. Jeho práci přeci hravě zastame sám, případně zaangažuje milostivou paní.
:-)))
Re: řešení je jednoduché
To je jeden, ten smutnější extrém. Druhý pak je, že Zaměstnanec mu po "zdanění", vydělá nadměrný zisk, ale lakomý zaměstnavatel mu přiměřeně nezaplatí. Proto ta minimální mzda, o které se pořád vedou spory.
Re: řešení je jednoduché
Co to je, "nadměrný zisk"? :-P Takový, který se komoušům nezdá? Takový, z kterého se dá investovat (viz stav podniků v době pádu komunismu)?
Re: řešení je jednoduché
Zaměstnanec není vůl. Půjde tam, kde mu jeho práci přiměřeně zaplatí.
Obvyklé fantasmagorie
sekty zvané SS0. Zdůvodnění již podali předchozí diskutéři. Recepty sekty SS0 vedou pouze k sociálním revolucím.
Re: Obvyklé fantasmagorie
Už tu revoluci chystáte a nebo je to jen váš blábol?
Re: Obvyklé fantasmagorie
Jste si jist, že jde o zdůvodnění? Nejsou to spíš nepodložená tvrzení?
Socani musí všechno řídit
takže nastupuje pořekadlo mojí mámy ( ročník 1913 - dožila se 95 roků ) - dělají to blbci - výsledek bude blbej !!!
Ty vaše učebnicové poučky
jsou sice hezké, vlastně tedy nejsou ani trochu, ale podstatné je, že nic nenasvědčuje tomu, že by byly v kontaktu s realitou. Z poměrně dosti obsáhlé empirie na dané téma neplyne podpora pro oblíbený závěr, že zavedení či zvýšení minimální mzdy vede k růstu nezaměstnanosti (a)nebo k poklesu zaměstnanosti.
Samozřejmě, jako správná fanatička rakouské školy mě musíte s empirií poslat k šípku, ale pak se zkuste zamyslet alespoň teoreticky, či spíše se dovzdělat, proč úvahy, které zprostředkováváte, nejsou prakticky funkční.
Re: Ty vaše učebnicové poučky
Váš příspěvek je na úrovni Vladimíra Špidly, ale to není pravda, to přeci každý ví...Takže nic.
Re: Ty vaše učebnicové poučky
Ten komentář byl skutečně určen autorce, nikoliv evidentnímu negramotovi v dané oblasti vašeho formátu.
Re: Ty vaše učebnicové poučky
Mohl byste tu vaši "empirii" nějak přesvědčivě doložit? Nebo jen tak blábolíte a nevíte, co to ta empirie je?
Napadá mě jeden příklad, kdy podnikatel MUSÍ zaměstnat pracovníka za jakoukoliv cenu, a to v případě, že musí vykonávat nějakou činnost (plnit zadané podmínky) nařízenou státem pod vysokou sankcí za její neprovedení. Většina takových prací ovšem pod minimální mzdu nespadá.
Re: Ty vaše učebnicové poučky
To byl komentář určený autorce, která se alespoň tváří, že se o problém zajímá. Pokud vy o problému nic nevíte, pak nevím, proč do této diskuze vůbec vstupujete.
Hmm,
"zkuste zamyslet alespoň teoreticky, či spíše se dovzdělat" vy, protože nemáte pravdu.
Re: Ty vaše učebnicové poučky
V kontaktu s realitou je přinejmenším to, že zadarmo ani kuře nehrabe. Takže zaměstnavatel nenajme člověka, který mu nevydělá na svou vlastní mzdu. Nemusí to být zrovna lempl, ale třeba nosič, kterého dnes snadno a levně nahradí náklaďák.
Re: Ty vaše učebnicové poučky
To je jistě pravda, ale s otázkou vlivu minimální mzdy to nijak přímo nesouvisí.
Re: Ty vaše učebnicové poučky
Podle mě to souvisí zcela přímo.
Zaměstnavatel, ať ČEZ nebo zedník s jediným přidavačem, zaměstnává lidi proto, aby vydělal peníze. Na tom se, počítám, shodneme. Znamená to, že vyjedná kšeft (toto za tolik peněz), řekne Franto makej (nebo Pane kolego, buďte tak laskav), dostane zaplaceno a z těch peněz vyplatí Frantu (a účetní a daně a lopatu a počítač a kancelář a benzín a materiál, ale to nás nemusí zajímat, to je při daném kšeftu vždycky stejné) a sebe, protože sjednání a organizování kšeftů JE práce.
Pokud by výsledkem pro zaměstnavatele měla být nula nebo méně (a čím je mzda vyšší, tím blíže k té nule jsme), tak to zaměstnavatel dělat nebude (neboli Zadarmo ani kuře nehrabe čili Hoden je služebník mzdy své) a zaměstnanec bude mít po zaměstnání.
Minimální mzda způsobuje, že se nelze dohodnout pod nějakou mez.
Připomínám, že když se kouknete na superhrubou mzdu a přihodíte 10% na placenou dovolenou, svátky a nějaké účetnictví (legální či nelegální, nějakou představu o firmě, byť jednomužné, mít musíte), jste fakturačně na nějakých dvaceti tisících měsíčně (spíš víc, ale počítat to nehodlám) neboli jako zákazník se pod nějakou stovku za hodinu legální (= zdaněné) práce nedostanete. Což si uvědomte, až budete chtít posekat zahradu, osadit okna, uklidit po malování nebo podobnou nádenickou práci a 80,- na hodinu vám bude připadat moc. Prostě nemůžete mít (vysokou) minimální mzdu a levnou práci zároveň. To není ani matematika, to jsou počty. Víc zmrzliny x míň zmrzliny chápou už děti ve školce.
minimální mzda v českých poměrech
minimální mzda v českých poměrech má poněkud jiné cíle, než ochrana zaměstnanců. Minimální mzda zabraňuje českému zvyku vyplacet část mzdy na černo, aby se z toho nemusely platit daně, zdravotní a sociální pojištění. A ještě by rád upozornil, že minimální mzda se v Česku nijak nezvyšuje:
V roce 1993 byla minimální mzda 2000 Kč, zatímco průměrná byla 3800 (52%) .
V roce 2007 byla minimální mzda 8000 Kč, zatímco průměrná byla 21700 (36%) .
V roce 2018 je minimální mzda 12200 Kč, zatímco průměrná je 31500 (39%) .
Re: minimální mzda v českých poměrech
Jak doopravdy zabraňuje, pane Šejno? Jinak s první větou souhlasím - nejde o ochranu zaměstnanců, ale PR odborářů a vlády: "koukejte, jak se snažíme".
Re: minimální mzda v českých poměrech
Zabraňuje jednoduše:
podnikatel musí vyplatit oficiálně aspoň tu minimální mzdu. Zbytek může dát cash na ruku i dnes, ale tu minimální mzdu zaplatit a zdanit musí.
Re: minimální mzda v českých poměrech
Vyplácí-li cash na ruku bez dokladu, musí to zdanit stejně, protože to nedá do nákladů. Ledaže by prováděl práce také za "dlaňovku". To jste už ale v šedé ekonomice.
Re: minimální mzda v českých poměrech
Tak se podívejte na agentury. Všichni kromě vedení mají minimální mzdy. Na papíře. Jinak se domluvená suma doplňuje tzv. nezdaněným stravným...
Re: minimální mzda v českých poměrech
S podobnou agenturou jsem se ještě nesetkal. A to už jsem se setkal i s takovou, která "pronajímala" zahraniční zaměstnance firmám a pak jim nevyplatila zaslouženou mzdu. Nikoliv však minimální.
pane Hane
cash výplata bez dokladů způsobí podnikateli "daňovou ztrátu" okolo 20%, ale zároveň "daňový zisk" z nezdaněné práce ve výši okolo 40%.