TICHÉ ZEMĚTŘESENÍ: Reakce na Trumpovy dekrety
V gejzíru desítek a možná stovek Trumpových prezidentských dekretů (executive order, výkonný příkaz) na sebe nejvíce pozornosti strhují ty, které ruší předchozí Bidenovy nařízení, jako např. otevřít jižní hranice či omezit těžbu fosilních paliv.
Mezi prvními byly také dva dekrety, o kterých se tolik nemluví, ale které budou mít dalekosáhlé důsledky. Jsou to ty, které s okamžitou platností ruší existenci všech federálních úřadů a regulací, prosazujících politiku DEI (Diversity, Equity and Inclusion). Tato tři slova ovládala poslední tři roky všechna osobní oddělení velkých společností a určovala, kdo bude najat do státní správy nebo přijat na univerzitu. Tři slova, která na první pohled vypadají vznosně a spravedlivě, ale v praxi znamenaly naprostý opak svého původního smyslu.
Diversity (diverzita, různorodost) by měla znamenat široce otevřené dveře, nezaujatost a snahu přilákat příslušníky všech rasových a etnických menšin k zapojení se do společenských aktivit. Ve skutečnosti je to systém kvót, který systematicky usiluje o snížení takové účasti pro bělošskou a asijskou část populace.
Equity (srovnání, spravedlnost) zní podobně jako Equality, kteréžto slovo známe z hesla francouzské revoluce jako Rovnost, ale není to slovo stejné. Zatímco Equalita značí rovnoprávnost a stejnou šanci pro všechny bez rozdílu, Equity na druhé straně značí stejný výsledek pro všechny bez rozdílu. Equity bývá na přednáškách pro školní děti nebo na seminářích pro infantilní liberály ve vedoucích pozicích ilustrována obrázkem tří dětí, koukajících přes plot. První je vytáhlý bílý chlapec, který stojí na zemi a hlavu má akorát nad okrajem plotu. Vedle něho je menší mexický chlapec, který stojí na bedýnce a má teď hlavu ve stejné výšce jako bílý čahoun. Třetí v řadě je černá holčička která stojí na třech bedýnkách, aby mohla vidět totéž, co její dva kamarádi. „Ty bedýnky, to je naše povinnost vytvořit spravedlivý svět. Ty bedýnky to je výsledek naší usilovné práce v oddělení DEI“ hlásají dobrodějci na povinných seminářích, kteří za svoji „práci“ pobírají platy řádově na úrovni platu prezidenta USA.
Inclusion (začlenění) by pak opět mělo znamenat otevřené dveře a snahu, aby nebyly diskriminovány žádné skupiny populace. V praxi je to zase jenom systém kvót, podobně jako u diversity, místo rasy se tu však jedná o sexuální orientaci a zejména o zastoupení osob s různou genderovou identitou.
Výsledkem těchto snah jsou kvóty, pro jejichž dosažení je použita diskriminace a odstup od posuzování jednotlivců na základě jejich schopností a talentu ve snaze vytvořit nové, předem naplánované složení celku. Takto posunuté definice a jejich uvádění do praxe umožňuje diskriminaci osob, které se usilovně připravovaly a tvrdě pracovaly aby měly šanci ve svém oboru, jenom aby vzápětí zjistily, že jejich úsilí nebylo k ničemu, protože nemají požadovaný fyzický handicap, autoidentitu či barvu pleti.
Dalším důležitým aspektem jednoho z těchto dekretů není to, co přináší, ale to co ruší. Americký prezident není samozřejmě zákonodárcem, ale může svým výkonným příkazem nařídit, nebo zrušit výkonné příkazy svých předchůdců. Trump zde šel mnohem dál, než ke zrušení nedávných Bidenových dekretů. Trump si dal za úkol vyčistit cestu v této citlivé oblasti až k původnímu znění originálního zákona Civil Rights Act z roku 1964. Tento monumentální zákon, který v bouřlivých dobách šedesátých let prosadili a za který bojovali lidé jako Martin Luther King, Rosa Parks či Bobby Kennedy a který měl podporu většiny národa, doplnil 14. dodatek ústavy o rovnosti před zákonem zákazem diskriminace na základě rasy, pohlaví, etnicity a náboženské víry.
Brzy po podepsání tohoto zákona přišel prezident Johnson s dekretem, který byl prvním v sérii podobných, které vydali následní demokratičtí prezidenti a které začaly ředit a politizovat původní znění zákona. Johnsonův první executive order byl z roku 1965 (Equal Employment Opportunity) a po něm následoval Clintonův dekret č. 12898 (Environmental justice), dva Obamovy dekrety, č. 13583 z roku 2011 (Promoting Diversity) a č. 13672 z roku 2014 (Další rozšíření Equal Employment) a dále Obamovo Memorandum z roku 2016 (Promoting diversity in National Security offices).
Trump zrušil onen první Johnsonův executive order a s ním zrušil i všechny dekrety následné. Tím pádem je pro najímaní federálních pracovníků, uzavírání kontraktů, přijímání na univerzity apod. platné pouze znění původního Civil Rights Act a 14. dodatku americké ústavy, které zaručují rovnost před zákonem a zakazují diskriminaci výhradně a pouze na základě rasy, pohlaví, etnicity a náboženské víry. Tečka. Nic víc ani nic míň.
Tento návrat k čistotě a jasnosti znění zákona je jistě vítán mezi příznivci „barvoslepé“ spravedlnosti a návratu k přirozené praxi hodnotit uchazeče výhradně podle jejich meritu, nebo výsledku jejich práce.
První reakce na sebe nedaly dlouho čekat. Jsou však zatím mírnější, než by se očekávalo. Jistě, postižení zatím těmto novotám nerozumí, čekají na vyjádření svých právníků, nebo tiše doufají, že bude stačit dát si jinou tabulku na dveře, ale například autor a publicista Christopher Rufo exuje: „Mnozí manažeři mi sdělují, že Silicon Valley je připraveno respektovat Trumpův executive order ohledně diskriminací via DEI. Mnohým se prý ulevilo, že už nebudou muset předstírat. Odpor je víceméně bez života.“
Nepochybuji, že uslyšíme mnohé lkaní. Dojde patrně i na megafony a blokování dopravy. Někteří osvědčení zákonodárci budou pochodovat ruku v ruce s mládeží a potom se nechají ohleduplně zatknout, když předtím zkontrolují správný úhel televizních kamer. Důležité ale bude, aby kongres jednal a tento executive order, který má zaručenou životnost pouhých čtyř let, přivedl k projednávání coby zákon. Bylo by také dobré, aby tento dekret co nejdříve napadli liberální právníci, a aby se spor tím pádem dostal co nejdříve před Nejvyšší soud a to v době, kdy ještě budeme mít konzervativní většinu.
A mimo jiné, nebude stačit dát si jinou tabulku na dveře. I na to executive order pamatoval v sekci 2(b)(ii)A.