Neviditelný pes
První český ryze internetový deník. Založeno 23. dubna 1996Diskuse k článku
JAPANORAMA: Electrostory
Upozornění
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
|
K. Salajka 29.5.2019 11:47To je mi líto že to postihlo i Japonce. Když zabloudím do elektra u nás, poznám sice televize od ledniček ale u řady přístrojů nedovedu určit, na co jsou a tak ani nevím, jak se jmenují. Sami prodavači je označují čísly se sérií bez názvu. V obchodním domě jsem kupoval náhradu za 100 watovou žárovku. Nedovedl jsem zjistit z údajů o svítivosti na krabicích se žárovkami, kterou mám pořídit. Přivolaní prodavači nedokázali ani přečíst jak se nazývají jednotky, které byly na žárovkách, takže ani nebyli schopni říct, jak budou žárovky svítit. |
|
M. Hubáček 29.5.2019 14:24Re: To je mi líto Nejde, bohužel, jenom o obchody. Zhruba začátkem milénia přešlo Japonsko na agenturní systém pracovní síly. Pracoval jsem tehdy ve výzkumáku jedné renomované firmy. Vedení výzkumáku propustilo střední technický personál a nabralo přes agenturu (jiné, levnější) pracovníky. Zpravidla maminy, kterým skončila mateřská dovolená. Jednu takovou posadili před skenovací elektronový mikroskop a zaučili ji. Dáma pilně napařovala vzorky, kroutila knoflíky mikroskopu, sekala fotky a předávala je nám, výzkumníkům, jak jí velel pracovní řád. Samozřejmě bez jakéhokoliv komentáře. To byla potom docela sranda na poradách, když výzkumnictvo prezentovalo výsledky svého bádání. Podařilo se mi ji ukecat, aby mi vždy, když přijdou na řadu moje vzorky, brnkla a pustila mě k mašině. Oba jsme ovšem hrubě porušovali pracovní řád... |
|
|
T. Dvořák 29.5.2019 14:38Re: To je mi líto Celé Japonsko na agenturním systému ? A jak potom řeší důchody a definitivu ve firmách ? Děkuji za odpověď. |
|
|
M. Hubáček 29.5.2019 15:08Re: To je mi líto Není. Ve výzkumáku té firmy jsem to odhadoval tak půl na půl. Ovšem nevím, jak to chodí ve výrobních závodech. Agentury samozřejmě za pracovníky platí pojištění i důchod. Tito ovšem nemají nárok na na firemní benefity, lékařská péče je dost ořezaná i plat je nižší než jaký by dostával kmenový pracovník na stejném místě. Vláda tento vývoj už před lety zregulovala - přes agenturu max. 2 roky a potom buď přijmout jako kmenového pracovníka, nebo sajónara. Pár otrokářů šlo dokonce do chládku. Agentury měly po svém startu ohromné zisky a moc se jim nechtělo je danit. Firmy ovšem našly jinou fintu, jak si zvýšit zisk: "Školí"cizince, existuje na to i speciální druh víza. Jenže ono školení je jen pláštík, pod kterým probíhá normální otročina u pásu. Občas takové lidi (Číňany, Vietnamce, Mongoly, Jihoameričany, Cejlonce, apod.) vídávám makat, když tlumočím "na place" pro české dodavatele. Čas od času se taková praktika provalí a zpráva o ní objeví v médiích, zřejmě se to vyplatí i přes riziko prasknutí. |
|
|
F. Houžňák 29.5.2019 8:58No, to by se Němcům stát nemohlo, že by onemocněli z nadbytku volna. Člověk má někdy dojem, že nedělají nic jiného, než že jsou na dovolené, jenom z jedné přijedou, už plánují druhou. |
|
|
R. Langer 29.5.2019 9:33Re: No, to by se Němcům stát nemohlo, že by onemocněli V souvislosti s tím si vždycky vzpomenu na tu jejich neuvěřitelnou "efektivitu práce", prý 3x větší, než máme my. Tak určitě. ;-) |
|
J. Lepka 29.5.2019 10:13Re: No, to by se Němcům stát nemohlo, že by onemocněli No, mají tam Turky. |
|
|
R. Langer 29.5.2019 11:18Re: No, to by se Němcům stát nemohlo, že by onemocněli Ano. S 3x vyšší efektivitou práce, než máme my. :-D Cha cha! Celou tu slavnou "efektivitu" německého průmyslu totiž vytváří hlavně všichni ostatní mimo ty Němce a Turky (čest výjimkám), a nejenom v Německu, v tom je ten vtip. A když se tihle potom vrátí z Německa domů, jejich efektivita práce najednou zázračně 3x klesne. Vždycky když slyším o té úžasné německé "efektivitě práce", tak se mi otvírá kudla v kapse. Je to totiž jedna z největších lží, jaká se tady traduje. :-P |
