29.3.2024 | Svátek má Taťána


EVROPA: Do RVHP, do Indie anebo do…?

24.3.2012

Kdysi jsem byl svědkem přímo tajné spiklenecké schůzky soudruha ředitele a soudružky kádrovačky. Byl jsem tam, coby tenhle odborník, přizván, když na mě prasklo, že mám kvalifikaci učitele, a tudíž vím něco o vzdělávání a tak.

Téma jednání bylo velice důvěrné.

"Soudruzi," pravil k nám ředitel ztišeným hlasem, načež se kádrovačka silně zakřenila, neboť říci signatáři Charty 77, tedy mně, "soudruhu", bylo skutečně opovážlivé. Ředitel nedbal významných pohledů soudružky a pokračoval: "Soudruzi na obvodním výboru strany mi včera umyli hlavu, že jako máme ve vedoucích pozicích málo soudruhů dělnického původu. Ty se taky nekřeň," otočil se na mne, "to může být větší průser, než když jsme si tě tady nechali po těch tvejch blbostech (míněno podpis CH 77)". Souhlasil jsem. To by mohl být velký průser. Nedostatek správných kádrů ve vedení je porušením všech marxistických zásad.

"Takže, soudruzi, co s tím uděláme? Do týdne mám dát obvodnímu tajemníkovi KSČ osobně zprávu, jak jsme se s tím ´popasovali´."

Vzpomněl jsem si na tuhle událost z dob normalizačního komunismu a geniálního prosperování ekonomiky socialistických států pod direktivami "Rady vzájemné hospodářské pomoci" a pod dozorem Komunistické strany Sovětského svazu při četbě Lidových novin 9. března 2012, a to jejich části "Peníze a byznys". V článku "Když na manažerskou pozici přijmeme muže a ne ženu, musíme to vysvětlit představenstvu". To je rozhovor s personální ředitelkou (v socialistické terminologii kádrováčkou) fy RWE Transgas, Jitkou Adámkovou. V článku se pod hromadou mlžícího okecávání konstatuje, že sehnat na manažerskou pozici schopnou ženskou je práce pro vraha. Protože, jak ví každý "personalista", až na omezený počet aktivistek dávají ženy většinou přednost rodině a klidnému životu než vysilující a nebezpečné kariéře v nějakém velkém podniku. Starají-li se v klidu o manžela a děti a pracují "tak akorát", je dosti velká naděje, že na stará kolena, když už se za jejíma kolenama nebude nikdo ohlížet, zůstane jí manžel a děti a přijdou snad i vnuci. Rozumná perspektiva, ke které ji vede i její psychika, vyzkoušená už od dob pitekantropů. V kariéře v multinacionále musí makat jako šroub (anebo to aspoň předstírat), nedbat na čas, rodinu ani děti a stačí, aby se nějaký magor odněkud "nahoře" rozhodl, že se firma odstěhuje do Pararingapatamu kvůli daním anebo že bude nutno příště přijímat větší počet muslimů, a dostane okamžitě padáka.

Z článku vyplývá, vyloučíme-li ptydepe bláboly o "jiném stylu řízení" a ženské schopnosti vstřícnosti, fakt, že se to dělá proto, že si to přeje německý majitel. Obává se totiž, že i pod vedením soudružky z DDR Merkelové budou brzo v EU zavedeny povinné "femino-kvóty" (poslouchejte, naši milí eurofilové!), a tak "musíme jít s dobou".

Na plácání o všeobecné a hlavně u všech žen mimořádné kvalitě v řídích funkcích u nás nevěří prakticky nikdo. Lidi to buď umí, anebo neumí. Genderová vyváženost je jen jiná forma prosazování "dělnických kádrů", které budou načálstu vděčné a udělají a odsouhlasí, co je potřeba. Jak vypadá realita v praxi, nám přes halasnou mediální propagandu veřejně předvádí například kolektiv "aktivistek" - poslankyň Veverek. Před nimi ukazovaly mimořádnou inteligenci a schopnosti zastávat z ničeho nic významné funkce ve státě zelené soudružky a dodnes na ně a jejich genialitu a schopnosti národ vzpomíná.. Předtím se podobně předvedly "kvótově" vybrané soudružky u socialistů, vedené jednou prostorově výraznější soudružkou a také jistá levicová státní zástupkyně. I některé soudkyně nám předvádějí, jak vypadá ta jejich ženská "empatie" a jemný vhled do problémů. To, že plno chlapů jsou ještě větší blbci, nic neznamená, ty neprosazuje do funkcí politická korektnost a Evropská unie.

Za vlády Bruselu platí kádrová mantra, že je nutno všude nacpat ženy, i kdyby se jim nechtělo anebo byly – dámy prominou - zrovna tyhle ženy lačnící po kariéře "pitomé jako troky" (viz předváděná inteligence některých našich poslankyň). Chudák kádrovačka RWE ... ééééé, pardon ... paní personální ředitelka. Co teď? Babo raď!

U nás ten problém tehdy vyřešila soudružka kádrovačka. Ženský jsou v těhle věcech chytrý: "Hele, řediteli," pravila. " Za tyhle peníze to žádný dělňas dělat nechce. Měl by zodpovědnost a starosti. Teď mne napadlo …. " Zamyslela se. "Starý Novák …"

"Ježíšmarjájosef," bral soudruh ředitel Boží jméno nadarmo, "dyť ten chlastá první ligu! A blbej je z toho už tak, že by se o něj daly opřít vidle! Ovšem," dodal, "ten se na funkce jenom třese…"

"No právě," kontrovala kádrovačka, "uděláme mu funkci provozního kontrolora. To nic neznamená, nic to neobnáší a dobře to zní. Předpoklady má, hlavně kádrový, je to člen strany od roku 1945. On ráno vypadne ven….."

"A skončí v první hospodě," úpěl ředitel.

"Jo, ve Slavii nebo v tý putyce na náměstí Lidových milicí," dodal jsem ze svých zkušeností kde hledat ožralé topiče. "Tam sedí popeláři, topiči a uhlíři už od šesti od rána, co otevírají. Spíš bude problém ho z tý hospody dostat, aby ráno přišel do kanceláře."

"O to se postará sekretářka technického náměstka, zapíše mu příchod, kdyby nepřišel, a taky mu bude psát ty zápisy a chlapům v provozech řekneme, aby u sebe měli dvě flašky, až ho tam odvezeme ´na kontrolu´. A bude to."

A bylo to. Soudruh se nadále vyskytoval celé dny ve Slavii, U Šupatků, Na vyhlídce, ve Kbelích v putyce vedle řeznictví a my měli pokoj. Kádr byl ve funkci a to bylo hlavní. Pak to soudruhům z OV KSČ nestačilo, tak byl vybrán mladý, nadějný a aktivní svazák, tupý jak motyka, ale v mnoha věcech velice úspěšný. Za pár let ho zavřeli pro kšeftování s bytama, ale to už měli soudruzi jiný starosti. Požadavek soudruha Brežněva na dosazení nejlépe kovaných dělnických kádrů do vedoucích funkcí a implikovaný až k nám na Prahu 9 byl tak úspěšný, že RVHP skončilo.

Nevím, jak dopadne RWE. Asi si soudruzi z BRD myslí, že jsou věční a neporazitelní. Ale všeho do času. Jak víme my, když zmizela Poldovka, ČKD, PSO a OPS a nakonec i všemocné výbory KSČ, tak na tom měly "vybrané kádry" svůj nezapomenutelný podíl.

Hodně štěstí v obsazování funkcí ženami přeji dotyčné dámě. Ale bojím se, že to bude muset řešit podobně, jako to řešila kdysi naše kádrovačka. Dnes je to ale lehčí. Kdejaká aktivistická dívenka se domnívá, že svět čeká jen na ni, až ona to těm blbým chlapům ukáže. Lehce získala nějaký ten titul z nějaké jakoby university. Kde jakoby studovala něco, co je ve skutečnosti naprosto k ničemu. Navrhuji tedy, když už to jinak nejde: dejte jim plat, kancelář, telefon, ale nenechte je proboha skutečně o něčem rozhodovat. Vzpomeňte si na "Biomasu" a Mutter Kuchtovou a jiné exotky.

Ovšem problém je, která z nich pak bude skutečně v té multinacionále jako "kádrová žena" pracovat? A řídit? Nějaká skutečně schopná ženská? A kde ji seženete? Jistěže existovaly ženy jako Kleopatra, Kateřina Veliká, madam Pompadour, Marie Terezie i Margaret Thatcherová, ale že by zrovna tyhle čekaly na zaměstnání v RWE?

Jo, doporučil bych soudruhům z EU podívat se na zkušenosti z Indie. Tam mají s vytvářením "kast" dlouholeté zkušenosti. A ženská pracovní síla je v pojetí EU také vlastně zvláštní kasta. Výsledky kastovního systému si můžete jít prohlédnout právě tam. Ale neříkejte jim, že se gender-kasty chystáte zavést u nás. Indové systém kast považují za hanbu. Snaží se jej desítky let odstranit a tvrdí, bloudi jedni, že je to jeden z důvodů, proč v Indii sále žijí miliony lidí v naprosté bídě, bez tekoucí vody, bez kanalizace. Chudí tak, že si to soudruzi z vedení RWE v BRD nedokáží ani představit. A na začátku byly také kvóty a kasty a dělení lidí podle původu, pohlaví a "správného" politického (náboženského) názoru.

Indie jde ekonomicky vzhůru. Protože ruší kasty. My je zavádíme. A jdeme kam?!?

Vzhůru do Indie, přátelé z EU!