Občas se na LinkedIn i v reálném světe setkávám se situacemi, kdy lidé 50+ jsou na pracovním trhu vnímáni jako neperspektivní starci nad hrobem.

Nuže, coby padesátník a zároveň častý zaměstnavatel si dovolím nabídnout jiný pohled.

Ano, padesátka je milník. Je to půlstoletí života, chvíle k bilancování a k zamyšlení. Jenže už dávno neplatí, že po padesátce následuje jen čekání na důchod, poté důchod a smrt.

Pro inspiraci se podívejme na žebříček nejlépe placených sportovců světa: vede Cristiano Ronaldo (39 let), přičemž v první dvacítce je 12 třicátníků, jeden čtyřicátník a jen jeden sportovec pod 25 let. Dominují sportovci ve věku, který byl ještě nedávno považován za veteránský.

A podobný vývoj sledujeme i mimo sportovní sféru: aktivní věk se prodlužuje, díky stravě, životnímu stylu, zdravotnictví zůstáváme fyzicky i mentálně v kondici mnohem déle než naši prarodiče, z jejichž dob tady máme vnímání padesátky jako začátku stáří. Zažil jsem výborného CEO ve věku 75 let. Zažil jsem velmi výkonného obchodníka 70+. Všichni tady obdivujeme devadesátníka Warrena Buffeta. Tak proč by měla být padesátka stigmatem? Vyřazovat padesátníky jako neperspektivní znamená mentálně uvíznout v sedmdesátých letech minulého století.

Padesátka je zkrátka nová čtyřicítka – padesátníci jsou na vrcholu sil, kombinují zkušenosti, znalosti a energii, a na rozdíl od obecně rozšířeného vnímání vůbec nezaostávají v technologiích. Dnešní padesátníci během pracovního života absolvovali vývoj od faxu po umělou inteligenci a troufám si říci, že žádná generace není tak adaptabilní. Zároveň platí, že generace 50+ je loajální k zaměstnavateli, nemá potřebu přeskakovat z místa na místo a do práce je zvyklá chodit pracovat, ne hledat work-life balance.

Přátelé, padesátka není začátek konce, je to nový začátek. Základní životní úkoly máte obvykle splněny, máte nabito zkušenostmi a znalostmi, pokud o sebe přiměřeně pečujete, jste ve slušné kondici. A máte před sebou 20+ let produktivního života. Go for it!