Neviditelný pes První český ryze internetový deník. Založeno 23. dubna 1996

Já pevně doufám, že Brusel i tohle s definitivní platnosti vyřeší. Že člověk bude moct rozhodovat nejen o svém pohlaví, ale také o svém věku. Zkrátka a dobře jednou za rok si bude moct ve svém občanském průkazu změnit datum svého narození. 🤣😂🤣😂

Zkusme se podívat na věk živnostníků. Pracují, a sakramentsky kvalitně pracují do 70ti let. Dále: plně chápu, že pokrývačská firma nepřijme 70ti letého pokrývače. Ale 70ti letá účetní? Ta má všechny předpoklady pokračovat ve své práci. Daleko lepší, než 20ti letá absolventka.

MK

No jo, ale 60-letá zdravotní sestra, co má ošetřovat ležící pacienty, to už je asi trochu problém. Taky asi neprojde 60-letá letuška.

A jednoho 60-letého pokrývače jsem znala. Pracoval u nás jako řidič a údržbář poté, co "slezl ze střechy" s četnými zdravotními problémy, především klouby to odnesly.

Ono je to kus od kusu jiné, a velmi záleží na druhu vykonávané práce.

Zajímavé je, že věk, v němž je podle zaměstnavatelů člověk již neperspektivní, se prakticky shoduje s typickým věkem vstupu do politiky.

"Naopak, s věkem často přichází zkušenost, profesní kontakty, znalost prostředí, a především schopnost řešit problémy bez paniky."

Hlavně, takový člověk už není tolik "flexibilní" jako mladší, který potřebuje splácet hypotéku a nechá sebou tudíž víc orat. Na některých pozicích jsou takové vlastnosti dokonce nežádoucí; ono by se taky mohlo ukázat, že dotyčný je schopnější než jeho nadřízený.

Je to poněkud absurdní situace. V padesáti je prý člověk už příliž starý, aby byl přijat do kolektivu "dynamicky se rozvíjející firmy". Ale mnohdy firma cíleně vyhledává a zaměstnává důchodce, kteří spojují znalosti, zkušenostia spolehlivost s flexibilitou. S takovým důchodcem je jednoduché se domluvit na neortodoxní nebo zkrácené pracovní době, lze se s ním v případě potřeby rozloučit nebo naopak ho povolat do práce. Takových případům znám celou řadu. Zvláštní případ jdou učitelé, kdy vedení škol přímo prosí důchodce, zkušené pedagogy, aby jim pomohli s výchovou nevycválaných spratků. Prože učitelé v aktivním věku odpadají kvůli stresu a vyhoření.

Zajímalo by mě, v jakém věku jsou ti, kteří rozhodují, do jakého věku věku koho přijmou. Přece není možné, aby ve všech firmách dělali jenom lidé čtyřicet mínus.

Ti do dvaadvaceti, pětadvaceti se všelijak obakalářují nebo jinak otitulují, ti dělat nebudou. A o řemeslníky je bída.

ono pracovat mohou i po překročení věku. Ale k nám za mých 16 let praxe nikoho přes 40 opravdu nově nezaměstnali.

V takové státní správě a samosprávě to klidně zvládnete i v 90. Klid, pohoda, kafíčko, pobrouzdáte po internetu, pěkný plat. Zaměstnanecký ráj.

My jsme ta mládež nová, my jsme mládež Gottwaldova. Takhle se v 50. letech dělat výběr kádrů. Jenže pro práci v dolech, hutích a podobných oborech přetlak mladých nebyl nijak zřetelný. Proto tato místa museli obsazovat podle úplně jiných kritérií. A pak že se historie neopakuje. Vždyť manažer (nikoliv politik) po čtyřicítce o svých rozhodnutích moc přemýšlí a brzdí tak technický a technologický rozvoj. Že je to v rozporu s jiným tvrzením zmíněného politika (dvakrát měř, jednou řež) jaksi nevadí.

Ač jsem již dávno a dávno v diskriminovaném věku, domnívám se, že výběr zaměstnance by měl být výhradním rozhodnutím zaměstnavatele a žádné zákony a vyhlášky do toho nemají co mluvit. A motivace toho rozhodnutí nemusí mít racionální kořeny. Jen zaměstnavatel riskuje, že ztratí zaměstnance, který by mu přinášel zisky, nebo naopak přijme lempla.

Většině z nás je jasné, že u fyzicky náročných profesí (např. zedník, popelář, hasič, slévač, voják či ošetřovatel) je věk omezujícím faktorem a řešením bývá často rekvalifikace. U fyzicky méně náročných profesí to ale neplatí. Padesátník může být tahounem týmu, špičkovým expertem nebo manažerem zvládajícím tlak na výkon. Šedesátník se pak přirozeně přesouvá do role mentora a arbitra, čímž tvoří stabilizační prvek týmu. Mnohé moderní firmy se snaží tyto lidi udržet, protože věkově smíšené týmy dosahují komplexnějších výsledků a fungují mnohem stabilněji.