Neviditelný pes První český ryze internetový deník. Založeno 23. dubna 1996

Tento článek není k hlavnímu tématu nerovnosti platů mužů a žen. Všichni se shodnou na tom, že je péče o děti důvodem, proč mají ženy průměrně nižší platy. Ale o tom celá polemika není. Ženy totiž mají statisticky nižší platy i po očištění této skutečnosti z výpočtu.

Existují další mnohem zajímavější rozdíly, o kterých autor nepíše. Ženatí muži s dětmi mají vyšší příjmy než než svobodní bezdětní muži. Homosexuální muži mají nižší platy než heterosexuální muži a homosexuální ženy mají vyšší platy než heterosexuální ženy bez ohledu na počet dětí. Ženy s nízkými příjmy mají téměř stejné příjmy jako muži s nízkými příjmy a čím je pracovní pozice vyšší, tím je rozdíl mezi příjmem ženy a mužem vyšší.

Podle mě je třeba hledat vysvětlení v rozdílech v motivaci i přirozeném chování obou pohlaví. Pro muže je vyšší pozice ve společnosti klíčem k lepšímu osobnímu životu, atraktivnější partnerce a více dětem. U ženy je tomu naopak, čím je na vyšší pozici, tím má méně dětí, horší osobní život i více problémů se svým partnerem. Je tedy logické, že žena nemá dostatečný důvod se pachtit po moci a penězům prostřednictvím své vlastní kariéry a postavením jako muž.

Rozdíl je rovněž ve společenském chování obou pohlaví. Muži vytvářejí od přírody party a spolupracují mezi sebou. Ženy jsou naopak individualistky a mezi sebou se hádají. Ženy mají navíc od přírody tendenci vyvolávat mezi muži spory. Tyto rozdíly v chování se nepříliš projevují na nižších pozicích, ale čím více člověk stoupá ve společenském žebříčku, tím více na těchto charakterových vlastnostech záleží. A pro nejvyšší pozice jsou mužské charakterové vlastnosti výhodou a ženské naopak velkou nevýhodou.

Existují samozřejmě i další důvody, proč mají ženy na vyšších pozicích nižší platy po očištění vlivu péče o dítě.

Přesné!!

Ano, tak to zařídila příroda a do snesitelné formy upravily zvyklosti různých společností. Sice každá podle svého, viz třeba islám, ale pokud to většině vyhovuje ....

Jen různí škodlivý fanatici chtějí měnit přírodní zákony i zákonitosti.

60 : 40 za stejnou práci! A až manžel zmizí za jinou nebo zemře zůstane jí těch "výhodných" 40%. Autor evidentně nezná statistiky ČSÚ. Tam stojí, že téměř každé druhé manželství se rozpadne.

Rozpadne, ale obvykle se vytvoří nové, byť třeba jen partnerství. Samoživitelky jsou určitá anomálie, v podstatě uměle vytvořená.

Ještě jsem nečetl komentáře a , upřímě, už se těším na to křižování autora .

Na článek jsou možné dva radikálně odlišné pohledy

A. realita bez lhaní si do kapsy

B. sexismus, misogynie, fašismus, nadvláda bílého frustrovaného dezoláta, ruská propaganda atd....

V dnešní době si již sotva který zaměstnavatel dovolí dát ženě nižší plat než muži na stejné pozici. Pokud přesto vychází, že muži mají v průměru větší platy než ženy, je to proto, že mužů je přece jen víc na vysokopříjmových pozicích manažerů, politiků a pod. V této souvislosti by mne zajímalo, jestli na druhé straně jsou do průměru započítávány vysoce nadstandardní příjmy prostitutek, společnic, erotických masérek a podobných povolání. Tuším, že by to průměr ženských příjmů citelně zvedlo a dost možná by se poměr obrátil.

Samozřejmě jde o měření platů na srovnatelných pozicích.

Hlavním (ale ne jediným) důvodem toho rozdílu je výpadek během rodičovské "dovolené".

Není zač.

Jen poznámku. Feministky toto nikdy nepochopí, ale článek má logikou úvahou přivést čtenáře k tomu, že společnost chce mít pokračování a tak potomky, a ukazuje proč pak potřebujeme rodinu.

Je to tak, ale bohužel progresivistická společnost toto postavila na hlavu. Rodinu považuje za přežitek a vlastně i plození dětí. Že je to sebevražda společnosti už neřeší. Přivezeme migranty ne? To je ale už úplná sebevražda.

A je jasné že nejde udělat jen to co se dnes běžně v politice dělá a) nechme nižší platy žen. Musí následovat i b) návrat společenské prestiže rodiny. Z toho pak vyplívá nesobecká snaha udržet rodinu, odpovědnost muže za obživu a ženy za péči o děti. To i v případě že přece jen k rozpadu dojde. Muž má i pak povinnost zabezpečit nejen děti ale i bývalou manželku která se pro rodinu obětovala. (to ale není případ kdy žena v domácnosti na rodinu kašle a pak ještě uteče s prvním playbojem kterého potká)

No, i žena v domácnosti, co na rodinu kašle a pak ještě uteče s prvním playbojem kterého potká, může exmanžela s pomocí dobrého advokáta pořádně oholit, pokud je o co a chlap to nemá patřičně ošéfováno třeba předmanželskou smlouvou či jinak.

Udělal někdy někdo rozbor, zda se rozdílnost platů projevuje jen tam, kde jsou zaměstnavatelé (na řídicích pozicích) muži, nebo i tam, kde to mají "v rukou" ženy? Platí ženy zaměstnavatelky ženským zaměstnankyním výrazně víc? Protože tady se stále zabýváme jen tím, kdo bere (plat) a nikoliv tou druhou stranou.

Já si myslím, že autorovi článku tady vůbec nešlo o to kdo má jak vysoký plat. Tady jde především o to, že základem státu a společnosti má být rodina a to rodina funkční. To, že jeden z rodičů má menší plat a třeba i méně kvalifikovanou práci je vyváženo přinejmenším tím, že se stará především o děti a jejich výchovu. Takže nemá jít o soutěžení, kdo víc (už dneska) přispěje na účet, z nehož se hradí potřeby rodiny a vlastně je těžké ohodnotit práci toho, který se stará o výchovu dětí. Ostatně ani zaměstnavatel často nedovede ocenit práci zaměstnance. Protože pak by nemusel zádat o všelijaké sociální dávky.

Jednoznačný souhlas a karma