Neviditelný pes První český ryze internetový deník. Založeno 23. dubna 1996

Ekonomické zaostávání Evropy rozhodně není způsobeno tím, že připravované změny v zákoníku práce nebudou mnohem razantnější.

Tak jako chcípající kobyla neožije tím, když jí odeženeme tři mouchy.

pružný pracovní trh je velmi důležitou podmínkou úspěšného podnikání, rozhodně to není žádná muška

Zákoník práce je skutečně zbytečně komplikovaný. Je to jako s celým právním řádem v České republice, který je brzdou fungování ekonomiky a společnosti. Výpověď zaměstnanci bez udání důvodu by nevadila, pokud by byla doprovázena odstupným.

Jistě, dvouměsíční odstupné místo dvouměsíční výpovědní lhůty. Výpovědní lhůta v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele nemá žádný smysl. Buď zaměstnance zaměstnavatel potřebuje nebo ne.

Myslím, že nejde jen o problémové zaměstnance. Těch je jen pár a odhalí je zkušební doba. Daleko důležitější je umožnit firmám pružně reagovat na svou obchodní situaci. Doteď se to řeší především prací v nějaké variantě proklínaného švarcsystému, prací na dohodu, prací na černo, případně najímáním agenturních zaměstnanců. Všechno je to na hraně šedé ekonomiky. Uvolnění tohoto zatuhlého systému by bylo velkým přínosem pro svobodu podnikání a tím i pro ekonomiku.

No a toho se právě "bojí" odbory: že zaměstnavatelé budou řešit odbytové problémy propouštěním...

Člověku, který se po X letech vrací do republiky, se hodně věcí může zdát velmi divnými. Dlouho mluvil jinak než česky, a chce si pro jistotu pořídit slovník jazyka českého. Zjistí, že žádný kvalitní není. Potom:

Propustit bez udání důvodu: Jaký rozdíl, jsem dlouho přemýšlel, pro zaměstnance spočívá v tom, že je propuštěn se slovy: zítra už sem nechoď, nebo: zítra už sem nechoď, protože pracuješ moc pomalu a navíc děláš chyby? Říkal jsem si, bude v tom něco jiného. A ano, je, jak uvádí právnička v článku. Nejedná se o ,bez udání důvodu ́, ale ,bez udání ZÁKONNÉHO důvodu ́ (to jsem dodnes nikde nečetl).

Stejně tak česká minimální mzda. Tak jak byl problém pro veřejnost presentován, mi připadalo divné. Ona totiž vůbec není minimální, nebo jak pro koho. Ono těch minimálních mezd je v republice celá řada. To mi vysvětlil před pár lety můj příbuzný, který se živí účetnictvím.

Je zřejmé, že nějaký lepší zákoník práce je až to poslední. Chce to se nejdříve nějak zamyslet (možná, že už to nejde), jak tady vůbec věci řídíme.

Zatím je to tak, jak v předmluvě k mému slovníku 2001, Academia Praha, kromě jiného, píše Ph.Dr. Josef Filipec, CSc:

,,Vývoj nového společenského systému se mnohostranně promítá do systému slovní zásoby, především do významů lexikálních jednotek, slov a slovních spojení, vyjadřující jiný způsob myšlení a jiný vztah nás všech ke skutečnosti.“ Co dodat? srdečně

Firmy si budou vždycky stěžovat na zákoník práce. Pokud bychom se řídili jejich požadavky, tak vymění celou českou populaci za Ukrajince a Filipínce.

Za Ukrajince možná, ale Filipínci jsou mizerní pracovníci. Aspoň já jsem nepotkal jediného Filipínce ani Inda který by odvedl poctivou práci. Indové jsou jakž-takž dobří manažeři ale k práci bych je nepouštěl. Ale slyšel jsem že Filipínky jsou super když chcete mít v práci peklo. Ve významu vztahů mezi lidmi.

Moc dlouhé na to, abychom se dozvěděli, že se firmám neuleví. Vlastně ano - budou smět vyhodit zaměstnance ve zkušební době, která bude o měsíc delší. A výpověď bude platit od doby doručení a ne od prvního. To budou účetní jásat.

Už vidím, kolik zákonů bude nutné novelizovat, například: jak se podělí bývalý a budoucí zaměstnavatel o povinné odvody ze mzdy za "přelomový" měsíc?

Naše stálé nižší konkurenceschopnost není způsobena špatným zákoníkem práce, ale především vysokými cenami energií. To si pan Ziegler analyzovat netroufne, to by mohl narazit.

. . . pane Nevrklo, a čím je způsobena vysoká cena energií?

A co na to nejvyšší PAROH Středula? Ve Frnacii by po takových prohlášeních byla Paříž v plamenech? Jak dlouho chceme nechat za sebe hovořit takové PÍP!

Ani ve Francii (stejně jako v celé západní Evropě) neexistuje něco jako zákoník práce. Vše se řeší v kolektivních smlouvách. Dokonce i důchody. Jen u nás přetrvává socialistická kontrola státu nad pracovním právem.

Nejlepši zákoník práce je žádný zákoník práce

No, s tím bych taky tak úplně nesouhlasil...

Pane Zieglere. Nejlepší je když sáhodlouhé elaboráty píše někdo, kdo se v životě v oblasti nepohyboval. Americké zákony vznikly v době konjunktury a přirozené konkurence rodinných firem.

Jinak znamenají chovat se k lidem jak k onuci. Kopáče je možno takto vyhodit ale zas to není moc hezké když se snažil.Člověka který má nějaké know how takto korporát vyhodí ale kolegové pak řeší to co nepředal a s čím odešel.

Práce ale ani zaměstnanci nejsou ponožky co se mají denně měnit.

Samozřejmě některé věci jako vyhodit s 5 měsíční dobou zaměstnavatelem bez udání důvodů smysl dává. Stejně jako zkrátir lhůtu u člověka co je v práci ani ne rok

Zbytek nechápu proč kolchozník Nirečka rozrýpává. Asi chce snížit volitelnost KDU. Ano jsou nevolitelní.