Seznam bolestí české ekonomiky je hodně dlouhý. Ale vedle smrtící byrokracie na začátek seznamu rozhodně patří i neuvěřitelně rigidní trh práce. Pokud skutečně chceme restartovat Česko, tak se bez zásadní reformy pracovní legislativy neobejdeme.

Po reformě dlouho volají firmy, které zoufale hledají nové zaměstnance. Ale je nutná i kvůli zásadní změně pracovních návyků mladé generace. Ze všech dat je jasně vidět, že spousta mladých lidí má v seznamu pracovních hodnot velmi vysoko flexibilitu. Dobře vědí, kolik si potřebují vydělat, a podle toho si chtějí svobodě rozhodnout o své pracovní aktivitě. Rádi také kombinují různé práce, aby dělali to, co je baví a rozhodně nemají zájem svazovat se zastaralými pracovními smlouvami.

Tento pohled se ale jen obtížně vysvětluje úředníkům na ministerstvu práce a sociálních věcí, kteří roky žijí v přesvědčení, že neexistuje nic lepšího, než do posledního detailu definovaný a byrokratickými pravidly svázaný zaměstnanecký poměr. Vidíme to ostatně i na stávající debatě o nových pravidlech pro pracovníky digitálních platforem.

V západní Evropě se vede debata o tom, jak pro mladou generaci i pro každého, kdo si chce přivydělat nad rámec stávajícího zaměstnání nebo si chce udržet kontakt s pracovním světem třeba během rodičovské nebo během péče o nemocné členy rodiny, vytvořit chytrý systém jiného způsobu práce. U nás se bohužel vede debata jen o tom, jak těmto lidem zkomplikovat život a znemožnit jim, aby pracovali kdy, jak a s kým chtějí.

Je proto nejvyšší čas, aby i úředníci pochopili, že se doba změnila a že trend, kterému někteří říkají „uberizace práce“ tady prostě je a nikam nezmizí jen kvůli tomu, že to zakážeme v zastaralém zákoníku práce. Úplně přitom ignorují původní smysl směrnice o pracovnících platforem: zlepšit postavení těchto pracovníků, nikoliv udělat z nich zaměstnance. V řadě zemí digitální platformy svým spolupracovníkům nabízejí školení a vzdělávání, platí za ně úrazové pojištění, někde přemýšlejí o příspěvcích do důchodových produktů. To vše je ale podmíněno tím, že nebude zničena flexibilita vztahu mezi digitální platformou a jejími pracovníky.

Těchto platforem i jejich pracovníků navíc bude rychle přibývat. Dnes si většina lidí představí rozvážku potravin nebo taxislužby, ale i v Česku už dnes existují desítky platforem, přes které si můžete objednat úklid, zdravotní služby, hlídání dětí nebo sociální služby, přesně kdy a jak je potřebujete. Pro všechny tyto chytré nápady, které lidem výrazně zjednodušují život, budeme muset kvůli rozhodnutí Bruselu přijmout nová pravidla. Když už to ale musíme udělat, pojďme to udělat dobře a najděme způsob, jak dát lidem svobodu v tom kdy, jak a s kým pracují.