Neviditelný pes
První český ryze internetový deník. Založeno 23. dubna 1996Diskuse k článku
POVÍDKA: Osobní od-dělení
Upozornění
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
|
R 5.4.2008 11:42moje nedávné zkušenosti Mě to připomnělo moje nedávné zkušenosti. 18letá kočka se střední školou vůbec nesouvisející s činností firmy a půlletou praxí vybírá životopisy nebo rovnou uchazeče asi tak ve stylu "jeden z 10 projde" a teprve z vybraných pak sáhodlouze ještě vybírá komise z 10 vrchních manažerů, personalistů a psychologů a podobně s tituly MBR a všemi možnými jinými tituly a případně na základě vícehodinových všemožných testů. |
|
|
edaru 5.4.2008 9:05Hezké, zasmál jsem se, připomělo mi to můj vstupní dvanáctihodinový manažerský test. Jinak z hlediska kvality lidského života vyrábět a žít takovéto personalisty stvořené Frankenštainy považuji za naprosto scestné, končící v jakémsi snovém světě o světě.Lidská osobitost a pestrost je hlavním zdrojem "personalistiky" a práce je prostředkem a ne cílem. |
|
|
Jenda 5.4.2008 2:03Ukol osobnich oddeleni je ... 1. zabranit tomu aby uchazeci o praci zabrali pul hodiny drahoceneho casu tech pro a se kterymi maji nasledne pracovat 2. zajistit aby kazdy chapal dulezitost techto oddelenim tim, ze po zamestnancich budou vyzadovat vyplneni mnohastrankovych zcela zbytecnych formularu cimz jim zaberou nejmene dve hodiny drahoceneho casu |
|
|
honzak 5.4.2008 7:48Re: Ukol osobnich oddeleni je ... 3.pomocí hory nesmyslných předpisů a vyhlášek maximálně naszrat ty, kteří už ve formě pracují |
|
|
Honza42 5.4.2008 8:41Re: Ukol osobnich oddeleni je ... Já spíš myslím, že úkolem osobních oddělení je vyřadit ty pracovníky, kteří by se eventuelně hodili na nabízenou profesi. |
|
|
Jenda 5.4.2008 9:33Re: Re: Ukol osobnich oddeleni je ... Vzhledem k tomu, ze personalisti obvykle i uplny h0vn0 o te praci na kterou predstiraji, ze nabiraji pracovniky, by to tak dopadlo i kdyby se o to nesnazili. |
