ZAMĚSTNÁNÍ: Jak kdo hledá práci
Nejvíce potenciálních zaměstnanců hledá práci, kde budou moci pracovat bez přesčasů. Konkrétně tuto možnost požaduje 79 % zaměstnanců. Flexibilitu požaduje 56 % lidí, netradiční benefity 54 % dotázaných. Na čtvrtém místě skončil požadavek na pracovní místo, kde se mohou učit a posouvat, na pátém požadavek na mezinárodní prostředí. Ten uvedlo 33 % lidí, zjistil pracovní portál Atmoskop.cz z analýzy 30 tisíc požadavků, které vyplnili zájemci o práci.
Zaměstnanci dále u zaměstnavatelů oceňují a často tedy i požadují, smysluplnou práci, společenskou zodpovědnost, respekt k rodině, podporu diverzity či neformální atmosféru.
„Stále více zaměstnanců pozitivně hodnotí, když jejich práce umožňuje vyváženost pracovního a soukromého života. Nechtějí přesčasy, aby se mohli kvalitně věnovat svým koníčkům či rodině. Chtějí flexibilitu, aby si mohli například operativněji zařídit soukromé záležitosti či prodloužit pobyt na chatě nebo v zahraničí. A zde například na víkend navázat v dalších dnech vzdálenou prací. To vše jde ruku v ruce s home office a hybridním způsobem práce. Nejen mladší generace, ale i zaměstnanci vychovávající děti často preferují, když je jejich zaměstnavatel vstřícný k potřebám ohledně času a místa práce,“ říká Tomáš Pavlíček z Atmoskop.cz.
V oblasti benefitů již zaměstnancům nestačí jenom stravenky, ale chtějí něco navíc. Podle portálu Platy.cz jsou nejčastějšími benefity právě stravenky, poskytuje je 47 % zaměstnavatelů, 41 % firem nabízí pružnou pracovní dobu, 36 % umožňuje práci z domu, 32 % dovolenou navíc. Z toho plyne, že se zaměstnavatelé snaží požadavkům zaměstnanců přizpůsobit.
Zajímavým benefitem je poskytnutí parkovacího místa pro zaměstnance (20 %) či auto k soukromým účelům (9 %). „Stále žádanějším benefitem, který může odlišit zaměstnavatele od ostatních zejména u mladší generace, je i možnost využití sdíleného automobilu pro soukromé účely,“ říká Milan Beutl z Anytime.
Poskytl server Svět hospodářství
