Neviditelný pes První český ryze internetový deník. Založeno 23. dubna 1996

A co vysokoskolacky bez praxe?

Prvni otazka na pohovoru, kdyz jsem po ukonceni VS hledala svou prvni praci, byla vzdy o tom, kdy hodlam otehotnet. Znevyhodnenych skupin je tady tolik, ze uprednostnit nekterou z nich znamena jeste vice ztizit pozici tem ostatnim. Novy Zakonik prace je absolutni paskvil. De facto neumoznuje zkracene uvazky. Rodicove malych deti, dlouhodobe nemocni, a vubec vsichni, kdo nemate chut ci silu travit v praci 40 hodin tydne, po...te se! KSCSSD by tady nejradsi mela jednu velkou prumyslovou zonu, v niz kazdy pracuje jak otekly. Danove zatizeni zamestnancu je drtive. Zvyhodnit jen cast nema smysl a hlavne je to naprosto nespravedlive!  

sehnat zaměstnánív 60 - nic složitého

Můj známý nemohl docílit před důchodem zvýšení platu, prý je starý, nemá výkon  atd. Tak si vyhlédl firmu s podobným zaměřením, jejím zákazníkům zprostředkovaně podal negativní informace, jednoduše řečeno, pomluvil jejich dodavatele - svého budoucího zaměstnavatele.  Ve vyhlédnuté firmě našel kontakt na nového nejistého vedoucího, kterého přesvědčil, že ho spolupracovníci podrážejí a že mu pomůže,  jako starší nemá zájem se honit na vedoucí funkce, ale věrně sloužit,  a tak  před výběrovým řízením už věděl, kdo se zúčastní a jako otázky padnou. A protože byl opravdu odborník, připravil si referát na výši. Současně se "náhodou" seznámil se zákazníky, kteří z obavy před problémy dodavatele. budoucího zaměstnavatele požadovali, aby se právě on ujal práce jako "známá osobnost".  Určitým problémem bylo uvolnit se na přesné datum od stávajícího zaměstnavatele. Stačilo se však zeptat jako by omylem, na vzkaz jistého roberta nebo robertka ?  šéfově mladé manželce, obratem dostal výpovět i s odstupným. Mladé manželky statných manažérů jsou obvykle jejich slabé místo, zanášejí . Zbytek doby usměrnil  nemocenskou.

Nastoupil tedy jinam  za podstatně vyšší plat, předvedl se jako spasitel, zachraňující zakázku firmy,  i když vlastně spekuloval jen na výši důchodu vzhledem k mechanismu výpočtu a nemínil nijak dále přesluhovat.  Do důchodu odešel s odstupným, což by byla další historie.

Nevím, jak dalece je tato historka přesná, ale  adresy, platy a odstupné souhlasí. Pozor  na životem protřelé staříky, občas zametou s mladíky , aniž ti si uvědomí, odkud bije. Samozřejmě fyzicky nemůže starší osoba  s mladými soutěžit, kromě toho z vrstevníků onoho zmámého byla  v 60 už asi třetina po smrti. Tedy žádná radostná perspektiva.

.  

Re: sehnat zaměstnánív 60 - nic složitého

Jsi nadějný spisovatel. Jistě si v budoucnu přijdeš na hezké prachy.

nemocenská : alimenty

stát neumí ohlídat, aby lidi nemarodili, tak to hodí na firmy. zároveň si na sebe veme povinnost platit za otce alimenty, to umí?

Re: stát by musel umět věštit, zda přijde ptačí chřipka, o alimentech je přehled.

motivace pracovat je, a jaka!

Andy, vy tedy mate iluze!!! Realita je mnohem primitivnejsi. Je to podvedomy odpor mladych ke starym lidem, nekteri mladi lide to v sobe proste maji, a bez skrupuli tenhle podvedomy reflex uplatnuji.

Vite vubec, ze duchod se pocita z prumerneho platu z posledniho tusim desetileti zamestnani? Ze vsichni ti tricetileti manazeri si sice vydelaji, ale az jim bude 45, vyhodi je, a duchod se jim z jejich zavratnych vydelku v case mladosti vubec nebude pocitat?

Takze lide pred duchodem maji zatracene silnou motivaci si vydelat. Presto praci nesezenou. Chapete, ze to je zrejme velmi vazny problem, ktery nema nic spolecneho s ekonomii, zato hodne spolecneho s lidskou psychikou, reflexy, vychovou, vztahy mezi generacemi?

PS: to co pisete o nemotivovanych starsich lidech byla pravda za komunistu, dnes se vsichni musi snazit, uz kvuli te metode vypoctu duchodu (jen nekteri se stale chovaji postaru, a nevsimli si, jak seredne na to muzou doplatit).

Re: motivace pracovat je, a jaka!

Omyl. Důchod se už dávno nepočítá z výdělků za posledních 10 let, ale z výdělků od r. 1986. Takže  pokud se zákon nezmění, lidé narození po r. 1968 budou mít důchod vypočítaný z příjmů od svých 18 let (případně od dokončení VŠ)

zacina to uz v 45-ti, ne az po padesatce - staci 1 sedivy vlas

Vase priklady, to jsou jiste vyjimecne zeny. Ale ta ucitelka je jiste dobra ucitelka, nezacinala jako uklizecka, ona zacinala jako ucitelka, a ted je nezamestnatelna prave proto, ze ma prokazatelne kvalitni zivotopis (na rozdil od te byvale uklizecky).

Pokud mate kvalitni zivotopis a je vam 50, vsichni se vas BOJI a nikdo vas nezamestna. Kdyz vam bude 50 a budete mit blby zivotopis a bude brat 12000 hrubeho, firmy vas zamestnaji mnohem spis nez cloveka s kvalitnim profesnim zivotopisem a poslednim platem na urovni 40 000 Kc. Takova je ceska mentalita - chudakovi kazdy rad pomuze, ale pomoct nekomu kdo cely zivot kvalitne pracoval a mel 40 000 Kc - ne, to ne! To Cesi proste nedokazou.

Kdybych to nevidel na vlastni oci, neveril bych tomu, ale takova je realita - trochu jina nez poucky z ucebnic ekonomie, ze?

Re: Nejde o Čechy, ale o šéfy. Být schopnější než šéf, je malér.

Vážení diskutující,

vy jste snad ten článek ani nečetli. Zaměstnavatelé nemají chuť dávat práci lidem už nad 40 let, natož lidem před důchodem bez ohledů na jejich schopnosti či chuť se vzdělávat (Andy, vy jste se s tím opravdu ještě nesetkal/a?). Taková prostě v naší společnosti v současné době panuje atmosféra. Nemyslíte si, že citelně nižší náklady na starší  pracovníky by mohly postupně  zaměstnavatelům vrátit chuť je zaměstnávat? Pro menší firmy a živnostníky by to navíc mohlo být i značnou dosud postrádanou pomocí.    

Re: má-li firma problémy, uvítá i starého experta. Musí však umět.

Andy

Celkem jste to vystihla ... ještě je ale další problém - v okamžiku, kdy se firma musí "zeštíhlet" bohužel jako první jsou na řadě právě ti zkušení a dobří padesátníci - oni totiž v té původně státní firmě jsou od nepaměti  a tudíž si pamatují, že firma docela setrvačností fungovala i bez managorů - ale ti to vědí také, jen nechtějí připustit, že by se to rozkřiklo - tak se snaží právě těch padesátníků zbavit - jejich místečko je logicky přednější, než zkušenosti a schopnosti starších kolegů. A navíc se tak zbaví možné konkurence - i když pokud mohu soudit podle sebe - tihle lidé už nemají ambice kariérního růstu ...

V tom je princip naší prosperity

Vážení,jakýkoliv dobrý nápad,pokud není průhledný jako čisté sklo je na h.ovno.My jsme žáci odchováni v socialismu a nová generace má 17 let.Jakýkoliv zákon,který vymyslí zákonodárci,mi čechůni ihned zneužijeme. V Německu,když se řekne budete chodit vpravo tak u nás akorát půjdeme vlevo a najdeme proto ihned tisíc důvodů. V tom je síla čechůnů,my jsme přežili bolševika,přežijeme i ČSSD a Škromacha.Pokud s námi někdo chce pohnout,tak musí vymyslet systém ze kterého není úniku.Jakákoliv vyjímka je vítaná,jakákoliv dobrá myšlenka bude ihned využita. Z toho všeho je zřetelné,že to netvoří odborníci ale politici a nejedná se o jejich peníze,ale peníze státní u kterých se domnívají,že jim patří,ale ony jim nepatří,ty patří nám,protože my je tam plníme.

tak musí vymyslet systém ze kterého není úniku

ten, který to dokázal, ale zemřel v dubnu 1945.

pokračování

Je to samozřejmě hloupý pohled na školství v MŠ, kde kvalifikovaná učitelka s 26 letou praxí dá jistě předskolákům více než děvče po škole či z gymnázia mimo pedagogický obor.Ale magistrátní úřednice vládnou, ředitelka musí poslouchat, nebo by jí příště zkrátily dotace.A to pomíjím drahé rekvalifikační kurzy, které stojí daleko více, než rozdíl platů mezi kvalifikovanou a nekvalifikovanou učitelkou s výplatou podpory v nezaměstnanosti.A takovým lidem je prostě třeba pomoci navrženou úpravou od 50 let. Pokud budou nižší odvody na sociální a zdravotní pojištnění, pak tito lidé budou mít šanci se znovu realizovat a rozdíl mezi výplatou kvalifikované a nekvalifikované učitelky se tímto opatřením smaže. Koho tato diskriminace potkala, ví dobře o čem mluvím. Ovšem nejśou ješn učitelky, to byl příklad. Jenže takhle to chodí i v jiných oborech a pracovních místech.http://sweb.cz/klidnasila

Vážený pane Kovanici, tentokrát střílíte opravdu argumenty vedle..

Zřejmě nevíte, jak se rychle plní pracovní úřady lidmi, kteří jsou ještě plni síly, chtějí pracovat, zvláště před svým důchodem, aby později až budou nemocní, neživořili za malých důchodu z předchozích let nezaměstnanosti. Handicap těchto lidí je jediné, je jim 50 let a více. Nemají nárok na předčasný důchod a velmi těžko vzhledem k svému věku shánějí práci.Víte, vaše argumenty by byly možná pádné, ale v době, kdy si lidé budou moci vybrat, kdy se uskuteční jejich odchod do důchodu. Dám vám příklad jedné své známé.Učitelka MŠ s 26 letou praxí. Už se tluče na rekvalifikacích stále stejného typu počtvrté od pracovního úřadu. Ačkoli umí anglicky lepší jak kterýkoli úředník na magistrátu či jiném úřadě, ovládá PC levou zadní, ovládá účetní a jiné programy, přesto práci nesežene úměrné své kvalifikaci. Nutno dodat, že bydlí v okresním městě regionu postiženého nezaměstnaností.Občas je nějaký záskok za nemoc, ale je to živoření, protože ředitelka jí nikdy nedá vzhledem k praxi to co by jí podle tabulek náleželo. Vždy je to minimálně o třídu níže.Veškeré populistické vychloubání vlády jak se učitelům zvedají platy je pouhý hloupý populismus.Plat učitelky MŠ v 9 té třídě po 23-25 leté praxi dělá 12500Kč hrubého. Na osobní a ostatní odměny zapomeňte!. A to pomíjím u takových 50letých těžkou diskriminaci jejich vědomí, že je už nikdo nepotřebuje. Víte v čem tkví její nezaměstnanost? Není to v nemocech ani to, že by byla špatná učitelka.Vždyť každý člověk před důchodem hledí vydělat co nejvíce. V tom se tedy šeredně mýlíte ve svém názoru. Mimo jedné chřipky ji nepamatuji v posledních deseti letech nemocnou. Je to v obyčejné diskriminace padesátiletých. Ředitelky školek jsou totiž úředníky magistrátů přímo nuceny, nezaměstnávat starší učitelky, protože by jejich výplata byla o ubohé 2000Kč vyšší, než když si najmou děvče po škole, nebo z gymnázia jako nekvalifikovanou. Více:http://swebs.cz/klidnasila

Re: Vážený pane Kovanici, tentokrát střílíte opravdu argumenty vedle..

jo, jistě, je to těžké. Bez legrace.

Proč se neživí jako překladatel, nedělá korektury, účetní, granty?