L. Novák 18.9.2023 9:02

Někomu ty limity prospívají (pracovníci nemusí být v práci navíc když nechtějí), jiným limity přesčasů vadí a překáží v možnosti vydělat si víc. Takový stav jsem jako zaměstnanec (po ukončení aktivní živnosti v době recese 2012) zažil, když jsem vyčerpal limit přesčasové práce (416 hodin) už v 1. pololetí roku. Bavilo mě zůstat odpoledne déle v práci a pracovat na zakázkách, které firma nestíhala kvůli přetížení plnit včas. Dokonce k přesčasovým příplatkům vyplácela i vysoké bonusy, zvláště v době dokončování zakázky, kdy hrozilo nesplnění termínu předání zákazníkovi (a s tím spojené sankční poplatky pro firmu). Pro pracovníky firmy to byl "zlatý důl" a byli tak schopni si vydělat x-násobek základní měsíční mzdy bez přesčasů. Samozřejmě hlavně ti, kteří nemuseli řešit rodinné problémy vznikající nepřítomností její hlavy při výchově potomstva. Manželky ale na druhé straně neprotestovaly proti vysokým příjmům manžela, pokud to výrazně přispělo k bezproblémovému zajištění rodiny a domácnosti.

Takže ta věc s přesčasy nemá jeden rozměr, tedy jen lékařský. Někde by uvítali dobrovolné přesčasy bez zbytečného omezení státem (samozřejmě s omezením počtu odpracovaných hodin denně a týdně a povinným volným dnem k odpočinku po 6 pracovních dnech). Zvláště v době nedostatku pracovníků, které nelze jednoduše nahradit "dovozem" nekvalifikovaných cizinců, s nimiž je i těžké se domluvit.

• reagovat
• nahlásit příspěvek