J. Jurax 24.8.2017 16:52

Ehm

"tvrdá ochrana genderové a rasové diverzity" ...

Takže je-li nedostatečně rasově diverzifikováno - málo bělochů třeba - tak přijmu přednostně bělocha, ač není tak dobrý jako černoch. Protože tvrdě chráním rasovou různost a moc černoušků by mi mohl někdo - bělošské organizace bojující za práva bílých třeba - právem omlátit o hlavu.

No a gender je totéž v modrém - mám ve firmě málo mužů, musím tedy upřednostnit muže, jinak by mi aktivisté z mužských organizací demonstrovali před barákem a v médiích bych byl popliván co sexista.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

P. Vaňura 24.8.2017 14:06

Pokud vím, celé to začlo tak, že prý firma má malý

PODÍL ŽEN v oblasti tvůrčích pracovníků. A na to Damore reagoval správně!

A schválně uvedu politicky naprosto nekorektní příklad. AI a jiné spolky tvrdí, že vyšší podíl Cikánů ve zvláštních školách u nás je dán jejich diskriminací. Já tvrdím, že je to dáno jejich nížším průměrným IQ a celkovou mentalitou!

Mimochodem, ještě nebyl sestaven IQ test, ve kterém by černí neměli horší PRŮMĚRNÉ výsledky, než bílí.

ÚPLNĚ ŠPATNÝ je totiž celý ten politicko korektní přístup, kde se nerovnost VÝSLEDKŮ nepřipisuje PÍLI A SCHOPNOSTEM, ale jakési blíže neurčené "diskriminaci."

• reagovat
• nahlásit příspěvek

R. Morava 24.8.2017 13:30

Pane Kašpárek nepochopil jste

Ony tyto záležitosti jsou dějinně deterministické. Před 100 lety bych řekl že Damore je vůl a že není normální aby ve hi-tech firmě pracovalo 10% žen. Situace byla špatné, měla se změnit a změnila se...

Jenže dnes se to přehnalo na druhou stranu. Nenávist mezi pohlavími a rasami vytváří právě podobné umnělé nepřirozené programy. Tyto nerespektují právě ty jednoznačně existující biologické rozdíly. Asi nevíte, že v Evropě jsou třeba násilné kvóty na ženy manažerky velkých podniků. Přitom schopné ženy často tyto kvóty uráží.

Jediným správným řešením jsou totiž stejná práva pro ženy, muže černé i bilé. Není totiž správné zaměstnat v google násilně rovný počet žen, když třeba zdravotní sestry jsou většinou ženy a to je dobře především pro pacienty. A jak správně píšete, pokud se schopná žena přihlásí v googlu do konkurzu aniž by se při vstupu udávalo pohlaví a bude lepší než muži, má být logicky vybrána, ale ne nutit násilné kvóty, že musí být vybrána. Smysl mají snad vzdělávací programy pro chudé a třeba daňové zvýhodnění zaměstnávaných žen před porodem a po porodu. Tam jsem pro pozitivní diskriminaci. Jinde ne.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

M. Krutý 24.8.2017 13:25

autor se mýlí už v premise

Damoreho článek totiž neměl primárně řešit rozdíly mezi muži a ženami, ale byl reakcí na připravovaný program firmy na zvýšení podílu žen z nějakých asi 20% někam blíže k 50%. Důvod není nikterak ekonomický a ryze konformistický: předejít škodám z případného napadání nejvíce v EU z genderové nevyváženosti.

Damore v kostce poukázal na rozdíly mezi muži a ženami, které může relativizovat kdo chce jak chce, soudný člověk se s nimi však setkává v každodenním životě, cílem "manifestu" však je obhajoba principu, kdy jediným zvažovaným parametrem kompetence má být právě ona kompetence a nikoli doprovodné faktory typu pohlaví, sexuální orientace atp. Jedině tento přístup je totiž při důsledném dodržování nediskriminační.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

M. Pivoda 24.8.2017 11:56

Jak to vidím já?

Já jsem přečetl stěží třetinu tohoto dlouhého Kašpárkova článku.

Ujišťuji vás, že extrémně zaneprádněný ředitel Sundar Pichai, který toho kritika (James Damore) vyhodil, měl na své rozhodnutí několik vteřin, možná i celou minutu. Určitě Pichai nečetl desetistránkový kritický spis a neprováděl jeho analýzu. Takže záleží na tom, co Sundar Pichaovi předhodili k posouzení jeho poradci. Nebo bral Sundar Pichai v úvahu jen důsledky toho spisu na firmu Google. Pokud ty důsledky byly negativní, pracovníka James Damore vyhodil, protože "v tržní ekonomice zákazník má vždy pravdu".

Osobní vzpomínka: Já sám jsem byl (v roce 1993) vyhozen Američany z Československého manažérského centra v Čelákovicích, protože jsem veřejně hovořil o tom, že v prvním výběrovém řízení byli do CMC vybráni jako profesoři jen lidé, které ještě před listopadem 1989 schválil Ústřední výbor Komunistické strany. To Manažerské centrum se připravovalo již během socialismu, těsně před tzv. Sametovou revolucí. Američané tedy šli cestou nejmenšího odporu.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

L. Čapatý 24.8.2017 11:38

Každý hledá něco ...

Myslím, že obě strany si v Damoreho textu našli svoje, pan Kašpárek popis toho, že jsou ženy evolučně jiné a díky tomu pro programování neschopné a jeho oponenti, ke kterým se v tomto případě počítám, tu část kde píše, že vytvářet diverzitu pro diverzitu je kontraproduktivní.

Navíc, co se týče oficiálních firemních materiálů, kdo z nás už psal nějakou oficiální zprávu nebo firemní text, ví své :-), zajímal by mě spíš názor těch, jichž se budování diverzity dotýká na vlastní kůži.

Podle mě zásadní otázka zní, zda pokud je OK někoho takto exemplárně vyhodit, protože nezapadá do firemní strategie, je možné vyhodit někoho, když tato strategie bude zahrnovat lidi pouze do 40 let, hubené, tlusté, ženy, bílé ... ???

• reagovat
• nahlásit příspěvek

L. Novák 24.8.2017 11:08

Zbytečné pseudoproblémy

Ztráta času se tím zabývat. Řadím do kategorie "Lidská blbost v praxi". :-)

• reagovat
• nahlásit příspěvek

R. Langer 24.8.2017 10:36

Zase klasická Kašpárkovina,

co jiného k tomu dílu dodat.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

B. Rameš 24.8.2017 9:47

Nemám náladu případ studovat,

a ani to není zapotřebí. Tak nějak jsem si myslel, že doba, kdy se vyhazovalo za ideologicky nesprávný názor (a je mi celkem jedno, co ten chlápek tvrdí), již minula. Nu, je tu zpět, to mi stačí. Kruci, píšu to v Chrome, jdu se vyemitovat...

• reagovat
• nahlásit příspěvek

I. Polák 24.8.2017 9:33

Všichni zúčastnění jsou úplně mimo

Já nevím jestli to někomu dochází, ale: Ve veřejném životě máme demokracii, celkem velkou svobodu a (zatím) přípustnou puralitu názorů.

Všechny úspěšné firmy ale na podobném principu prostě nemohou fungovat. Úspěšná, fungující, velká firma to je prostě totalita s jedinou přípustnou ideologií.

Za reáného socialismu (tehdy byl vlasgně celý stát jedna firma - ha) se z mého pracovního okolí občas někdo dostal pracovně na kratší dobu do některé velké západní firmy - pro jednoduchost použijme název IBM. A vždy když se vrátil a popisoval co viděl končil slovy: IBM - to je socialistický podnik. V práci je vidět totéž co u nás v podniku...

• reagovat
• nahlásit příspěvek

V. Kříž 24.8.2017 9:30

Dobrá, politická korektnost

může patřit k dress-code nadnárodní firmy. Ale na rozdíl od Babiše si myslím, že stát a společnost se nesmí řídit jako firma. Zaměstnavatel má právo kohokoli vyhodit z podniku, ale aplikujte to na stát - to mají být nekorektní disidenti zbaveni občanství????

• reagovat
• nahlásit příspěvek

R. Tichý 24.8.2017 8:13

Celý gender je uměle vytvořené téma. Není to věda, je to pijavice odsavajici energii z našich životů.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

P. Zinga 24.8.2017 8:11

Damore má pravdu,

i když to zamotal. A hlavním bodem jeho kritiky je skutečnost, že přijímání uchazečů se neřídí přísně podle schopností, ale že jsou určité skupiny zvýhodňovány.

Dennodenně se setkávám s realitou ženského antitechnického myšlení: všimněte si, podle čeho vybírají auto.

Samozřejmě, čest výjimkám, viz naše dcera.

• reagovat
• nahlásit příspěvek

M. Šejna 24.8.2017 8:04

čekám na včerejší "rozhořčené" diskutéry

včera jsem tu psal, že se mi na té kauze vyhazovu, jak byla prezentována místními "konzervativci", mnoho věcí nezdá, a že to nejspíš bylo všechno jinak. Autor tohoto článku mě v tom utvrdil. Takže se těším na nástup místních "konzervativců", až začnou autora školit v tom, jací jsou ti šéfové Googlu gauneři, když vyhodili toho hrdinného, objektivního IT pracovníka, který v ANONYMNÍ anketě napsal svůj názor.

:-D

• reagovat
• nahlásit příspěvek